Kultura vključuje različne vidike človeškega življenja. Zato je koncept kulture včasih tako raznolik in njegove interpretacije obstajajo na več načinov. Zaradi širine razumevanja izraza se pojavljajo na primer sporna vprašanja: ali obstaja razlika med korporacijsko kulturo in organizacijsko kulturo? O tem bomo govorili v članku.
Kultura je interpretacija izraza.
Prvič se je pojem kulture pojavil leta 160 pr. e. v kmetijski traktati Cato Starejši, pisatelj, zgodovinar in državnik starodavnega Rima. Razlikovati med religiozno kulturo in povezano s subjektivnimi lastnostmi človeka. Izraz so si razlagali po številnih obstoječih znanstvenih in filozofskih definicijah. Na primer, o bistvu predmeta kulture obstajajo take izjave: "Kultura je praktično izvajanje duhovnih in univerzalnih vrednot." V veliki sovjetski enciklopediji je kultura razložena kot stopnja razvoja človeka in družbe, ki obstaja na določeni zgodovinski stopnji, ki se kaže v vrstah dejavnosti ljudi in organizaciji njihovega življenja, pa tudi v duhovnih vrednotah, ki jih ustvarja človeštvo. V Y. Lotman pojem kulture vključuje zbirko informacij o človekovem vedenju, ki ni genetsko podedovano. Daniil Andreev je s kulturo razumel vso ustvarjalno prtljago, ki je na voljo človeštvu. V sodobni interpretaciji vrednotne kulture ločimo celotno celoto rezultatov človeške dejavnosti, ki so prepoznani kot dragoceni znotraj specifičnih družbenih sistemov. Njihova kombinacija je značilna značilnost družbene skupine in njene duhovne osnove.
Izraz „korporativna kultura“ in „organizacijska kultura“
Izvedene znanstvene raziskave, katerih namen je preučiti življenje organizacij, manipulirajo tako pojmi „korporativna kultura“ kot „organizacijska kultura“, pri čemer jih praktično uporabimo kot sopomenke. To mnenje izvirajo od domačih raziskovalcev V. A. Spivak, O. S. Vikhanovsky in drugih.
Še vedno obstajajo razlike med organizacijsko in korporativno kulturo. T. Yu. Bazarov meni, da je treba organizacijsko kulturo razumeti kot splošno značilnost organizacije, ki vključuje njene vrednote, oceno uspešnosti, vedenja, predstave o ciljih organizacije, načela vedenja in možnosti odzivanja. Prav tako razlaga korporativno kulturo kot neutemeljene predpostavke, sestavljene v zapleten sklop, ki ga sprejmejo vsi člani organizacije in postavlja okvir za večino organizacije. Tako koncept korporativne kulture vključuje edinstven nabor vrednot in modelov vedenja, ki so individualni za vsako organizacijo. A. A. Maksimenko poskuša potegniti mejo med organizacijsko in korporativno kulturo glede na velikost organizacije, vendar ne določa, kakšno bi moralo biti število zaposlenih v obeh primerih.
Hkrati pa je koncept organizacijske kulture bolj splošen v primerjavi s korporacijo, saj vsaka organizacija ni korporacija. Če se izraz „korporacija“ nanaša na poklicno kulturo, potem bo vključeval vrednote in norme delavcev, zaposlenih na določenem področju, in služil kot osnova za zavedanje odgovornosti do družbe in njenega pomena. Zdaj lahko „korporativno kulturo“ razlagamo kot skupni izraz, ki povzema organizacijske kulture podjetij, ki se ukvarjajo na istem področju dejavnosti.
Ob poskusu ločitve teh dveh pojmov lahko ugotovimo, da koncept kulture, vključno z organizacijsko, deluje kot širši, zasnovan tako, da odraža dejavnosti podjetniškega (organizacijskega) tima, oblikovanje "tima" in razvoj enotnega delovnega sloga za vse zaposlene. Korporativna kultura podrobneje zajema dejavnosti tima in je sestavljena iz filozofije, sistema vrednot, normativov vedenja, vedenjskih ritualov, ki se oblikujejo v organizaciji.
