Kriza zadnjih let, razvrednotenje številnih socialnih jamstev, posledično zmanjšanje in znaten dohodek delavcev in njihovih družin - povečujejo pomen dejavnosti sindikatov in izzive, s katerimi se soočajo. Izboljšanje človeškega potenciala kot enega glavnih dejavnikov gospodarske rasti v državi, rasti realnega stabilnega dohodka delavcev, višine pokojnin in kakovosti življenja ljudi, odpravljanja vzrokov revščine, to so glavne prednostne naloge dela ruskih sindikatov v sodobnih razmerah.
Navodila za delovanje zveze
Ena od prednostnih nalog sindikata na vseh njenih ravneh je še naprej prizadevanje za uresničevanje ekonomskih interesov članov sindikata, pa tudi delovnih in poklicnih. Ta vprašanja se odražajo v zahtevah sindikatov do zakonodajnih in izvršnih organov. Pomembno je, da se njegov glas ne sliši samo, ampak da resnično vpliva na tiste odločitve, ki vplivajo na delavce.
Poslovni cilji
Znani so cilji in cilji zveze:
1. Predstavitev zahtev in zaščita mnenj, koristi in razvoj članov sindikatov: ekonomski, poklicni, socialni, domači, izboljšanje življenjskega standarda članov sindikata.
2. Izvajanje zakonske pravice sindikata na vseh ravneh do zastopanja v organih upravljanja.
3. Bistveno izboljšanje merila kakovosti življenja delavcev - članov sindikata.
Cilji Unije
Temeljna naloga sindikata je sodelovati pri izboljšanju zakonodaje, ki vpliva na socialne in delovne pravice članov sindikata, nasprotovati poskusom zmanjšanja socialne zaščite delavcev. Glavne naloge zveze ostajajo:
1. Želja po dostojni in pravični višini prejemkov, pokojnin in socialnih prejemkov, štipendij študentom.
2. Zastopanje interesov delavcev na različnih področjih in na vseh ravneh, sodelovanje v kolektivnih pogajanjih, kolektivno pogajanje v imenu delovnega kolektiva in spremljanje izvajanja kolektivne pogodbe.
3. Usmeritev njihovih pooblastil za vzdrževanje garancij za izobraževanje in zdravstvene storitve za delavce.
4. Spremljanje izvajanja delovnega zakonika Ruske federacije s strani delodajalcev in drugih zakonov in drugih predpisov, zaščita pred nezakonitimi odpovedmi.
5. Spremljanje zaposlovanja delovno sposobnih državljanov in spoštovanje upravnega osebja postopka za zmanjšanje števila zaposlenih in izvajanja jamstev za zaposlene, določenih v tem členu.
6. Naloga sindikata je okrepiti nadzor nad ukrepi varstva in varnosti pri delu na delovnem mestu.
7. Sodelovanje pri načrtovanju razvoja zaposlenih.
8. Razvoj politike sodelovanja vseh sindikalnih organizacij in združenj, razvoj in krepitev poklicne solidarnosti.
Sredstva reševanja ciljev in ciljev
Zveza za izvajanje listine in njenih nalog sprejme naslednje ukrepe:
1. Sodeluje v programih in osnutkih zakonov in drugih aktov, ki temeljijo na delovnem pravu socialno-ekonomske politike o delovnih in poklicnih pravicah delavcev in študentov, ter drugih vprašanjih v interesu članov.
2. Aktivno sodeluje v državnih programih zaposlovanja, ponuja resnične ukrepe za pomoč ljudem, ki so bili zaradi zmanjšanja osebja in reorganizacije, likvidacije ali likvidacije podjetij podprti takšne delavce z izboljšanjem njihovih kvalifikacij in prekvalifikacijo.
3. Če je mogoče, izvaja svoje projekte na področju mladinske politike in vprašanj spola.
4. Pobudi ustanovitev različnih posvetovalnih in inšpektoratov za delo, pripravi določbe njihovih dejavnosti za zaščito poklicnih meja svojih članov.
5. Pripravlja zahtevke, deluje kot zagovornik članov sindikatov na sodiščih, tožilstvih, upravah, pred delodajalci pri vprašanjih na delovnem mestu.
6. Spodbuja izvajanje ukrepov za izboljšanje kakovosti življenja delavcev, s čimer se poglobi v preživetje delavcev različnih poklicnih kvalifikacijskih skupnosti in študentov.
Vpliv na zakonodajni okvir države
Sindikat je neposredno vključen v razvoj kazalnikov potreb potrošnikov, pri čemer upošteva življenjske stroške in nihanja v cenovnem razredu blaga in storitev. Sindikat na način, ki ga določa zakon, preverja norme aktov delovnega prava Ruske federacije. Sprejema ukrepe za učinkovito preprečevanje korupcije. Zveza podpira razvoj nedržavnih skladov za podporo svojim članicam. Dejavno sodeluje pri upravljanju zunajproračunskih skladov države. Za organizacijo in izvedbo prireditev za izboljšanje kulturnih in izobraževalnih dejavnosti se uporabljajo pomembna finančna sredstva.
Sindikat razvija sanatorijsko-letoviško smer, ima v lasti veliko število penzion in sanatorij ter drugih rekreacijskih objektov, ki jih uporabljajo člani sindikata po znižani ceni. Varovanje dela pod budnim nadzorom sindikata. Sindikat začne sodelovanje s sindikati drugih držav, je aktivni udeleženec mednarodnega sindikalnega gibanja.
Zveza v podjetju
V podjetjih, sindikat:
1. Neodvisno in v imenu članov sindikata poda pobudo pri inšpektoratih za delo.
2. Članom svoje organizacije takoj pomaga z različno pomočjo: materialno, metodološko, pravno, svetovalno in drugo.
3. Nadzoruje, kako uprave podjetij in organizacij dela upoštevajo delovne zakonike, pogojev kolektivnih pogodb, varovanja dela, varnostnih ukrepov, socialnega zavarovanja in varnosti, zdravstvenih storitev, izboljšanja življenjskih in življenjskih razmer ter drugih vrst zaščite delavcev.
4. Naloge sindikata v organizaciji so reševanje kolektivnih delovnih sporov z uporabo različnih oblik varstva v okviru zakona, do organiziranja stavk, sestankov, shodov in demonstracij, parad, demonstracij in drugih kolektivnih dejanj.
5. Sindikat v okviru svojih funkcij opravlja finančne in gospodarske dejavnosti.
6. Pripravlja ocene prihodkov in odhodkov, lahko ustvari različne sklade.
7. Zagotavlja razvoj kadrovske politike z usposabljanjem, prekvalifikacijo in usposabljanjem sindikalnega premoženja - to so tudi naloge sindikata v podjetju.
8. Razvija odnose z drugimi sindikati in njihovimi združenji, socialnimi gibanji, je lahko član vse-ruskih zvez sindikatov.
Zveza v sodobnih razmerah
Vpliv sodobnih pogojev na naloge sindikata je še posebej opazen v zadnjem času, ko se je Rusija soočila z novimi izzivi v zunanji ekonomski politiki, ki so zahtevali iskanje novih svetilnikov zunanje gospodarskega partnerstva. Kot odgovor na podpiranje nacionalnih interesov je naša država prejela sankcije ZDA in evropskih držav. Njihov cilj je rešiti največjo gospodarsko škodo za našo državo. Torej zunanji dejavniki vplivajo na gospodarske razmere. Toda osnovni problemi ruskega gospodarstva so notranji. To je odvisnost prihodkov državnega proračuna od cen energije, nerazvitih mehanizmov za finančno in kreditno podporo realnega sektorja gospodarstva, neučinkovitosti v strukturi javnega in zasebnega upravljanja ter krepitve družbene stratifikacije.
Na ekonomskem področju si sindikati prizadevajo za zaščito delavcev, zagotavljanje stabilnega gospodarskega razvoja, povečanje konkurenčnosti domačih dobrin in storitev, vlaganje v človeške vire in na tej podlagi ustvariti pogoje za samouresničitev in povečati stopnjo socialne zaščite delavcev, povečati blaginjo celotnega prebivalstva in kakovost življenja.
Osnovna načela zveze
Glavna načela dela sindikalnih organizacij vključujejo:
1. Pridružitev in izstop iz zveze prostovoljno, enake pravice njenih članov.
2. Odgovornost sindikalnih organizacij do članov sindikata za spoštovanje listine.
3. Kolegialnost pri delu vseh sindikalnih organizacij, osebna odgovornost delavcev, izvoljenih v sindikalne organe.
4. Preglednost dejavnosti, odprto poročanje o delu sindikalnih organizacij na vseh ravneh.
5. Obveznost in točnost izvajanja nalog sindikata, sprejetih v okviru listine sindikata.
6. Vsak član sindikata je pomemben.
7. Volitve sindikalnih odborov v skladu z zakonom in Listino.
8. Neodvisnost in pridobitev pristojnosti odločanja.
9. Upoštevanje računovodskih in finančnih disciplin.
Vektor gibanja zveze
Glavna naloga zveze je razviti ruski program dostojnega dela. Ker je temelj za razvoj države in blaginjo državljanov vredno delo vseh.
