Sodobno gospodarstvo ne more obstajati brez vpliva gonilne sile, ki ustvarja bogastvo celotne družbe. To je delovna sila. Za preučevanje te sile ni enotnega svetovnega sistema. Na trgu dela je določeno število udeležencev, ki medsebojno komunicirajo v skladu z določenimi zakoni. Od takšnih vezi je odvisna stopnja blaginje ljudi. Udeleženci na trgu dela in njihove funkcije si zaslužijo posebno pozornost. To bo omogočilo globlje razumevanje strukture celotnega sistema.
Koncept trga dela
Sestavni del tržnega gospodarstva je trg dela. Ta sistem deluje v neposredni bližini drugih trgov (materiali, surovine, vrednostni papirji, denar itd.).
Glavni udeleženci na trgu dela so delodajalci in zaposleni. Pod vplivom njihovih odnosov se oblikujejo struktura in obseg ponudbe in povpraševanja. Le tu je delovna sila blago, za katero je delodajalec pripravljen plačati določene stroške.
Oseba, ki nudi svojo delovno silo za ustvarjanje bogastva, porabi svoje fizične, energetske vire. Delo upravljajo zunaj (menedžerji) in neodvisno zaposleni.
Udeleženci na trgu. Glavne skupine
Glavni udeleženci na trgu dela si med seboj vzpostavljajo ravnovesje med povpraševanjem in cenami dela. Sem spadajo trije glavni akterji. Po eni strani so to najeti delavci. Lahko so združeni v sindikate, katerih predstavniki zagovarjajo interese delovnega kolektiva.
Po drugi strani pa govorijo delodajalci. Prav tako se lahko pridružijo sindikatom. Da pa ne bi privedli do nenadzorovanega medsebojnega delovanja teh dveh glavnih sil trga dela, obstaja tretja stran. To je država, pa tudi njeni organi.
Raven vpliva države v različnih državah se razlikuje. Vendar je vedno v skladu z načeli socialne politike. To izboljšuje delujoče mehanizme na trgu dela. Pod vplivom države se socialna pravičnost vzpostavi do te mere, da se razvije družba določene države.
Poslovneži
Udeleženci na trgu dela nenehno sodelujejo med seboj pod vplivom ponudbe in povpraševanja po delovni sili. Za načrtno gospodarstvo ta pristop ni značilen. To velja samo za tržni ali mešani sistem upravljanja.
Povpraševanje na trgu dela oblikujejo podjetniki ali njihova združenja. Ustvarjajo delovna mesta. To zagotavlja zaposlitev. Podjetnik po svoji presoji sprejema kadrovske odločitve. Lahko sprejme ali premesti zaposlenega na določen položaj in ga po potrebi tudi razreši.
Če podjetnik išče zaposlene, potrebne za njegovo proizvodnjo, ga delodajalec že prepozna. Zakon določa, da ne more neupravičeno zavrniti sprejema delovnega mesta, pa tudi omejiti človekove pravice v postopku sklenitve sporazuma z njim. Podjetnik ne more imeti nobene prednosti v odnosu do osebe, ki išče delo, na podlagi njegove rase, spola, narodnosti, verskih prepričanj.
Zaposleni
Glavni udeleženci na trgu dela so poleg podjetnikov najeti delavci. Ta stran tvori ponudbo delovne sile. Oseba nudi svoje storitve za doplačilo.
Oseba postane zaposleni na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Zaposleni se zavezuje, da bo opravljal funkcije, ki so mu ponujene, glede na njegove poklicne sposobnosti. Hkrati je dolžan upoštevati notranja pravila discipline in izpolnjevati ukaze višjih vodstvenih delavcev.
Kolektivna pogodba lahko določa številne zahteve, ki so značilne za določeno organizacijo in pravice zaposlenih. A le, če ne nasprotuje zakonodajnim dokumentom države. Običajno zaposleni na podlagi pogodbe o zaposlitvi prejmejo več pravic in svoboščin kot brez te pogodbe. Tu se lahko predvidijo socialno pravični pogoji počitka in dela, materialna podpora. To povečuje varnost osebja.
Država
Udeleženci na trgu dela v Ruski federaciji so podjetniki, zaposleni, pa tudi država. Njegovo vlogo je težko preceniti. Vpliv države se širi prek regionalnih in zveznih vladnih organov ter podružničnih sistemov oblasti in lokalne samouprave. Funkcije, ki so na trgu dela dodeljene državi, so naslednje:
- Zakonodajna vzpostavitev pravnih pravil in standardov ravnanja za večje udeležence na trgu.
- Socialno-ekonomski, ki omogoča doseganje največje zaposlenosti v vseh gospodarskih panogah.
- Varstvo pravic vseh subjektov tržnih odnosov, socialna pravičnost udeležencev.
- Urejanje odnosov med udeleženci z uporabo posrednih metod.
- Vloga ustanovitve delodajalca na podlagi vlog v državnih podjetjih.
Številni dejavniki vplivajo na pristojnosti države na določenem področju dejavnosti. Brez njegovega posredovanja pa so mehanizmi delovanja vseh elementov sistema znatno oslabljeni.
Pravna ureditev odnosov udeležencev
Udeleženci na trgu dela so medsebojno povezane sile. Spreminjanje jakosti vsakega od njih bo privedlo do motenj v delovanju celotnega sistema. Da bi trg dela normalno deloval, ga urejajo zakonodajne norme, akti, ki jasno določajo pravice vsakega udeleženca. To vam omogoča, da vsem akterjem ustvarite enake možnosti za izpolnitev svojih potreb.
Pravna ureditev je potrebna tudi za oblikovanje zavarovanja v primeru, da zaposleni izgubijo službo. Ustvarijo se posebni gospodarski pogoji. Država uvaja določene ugodnosti, določa davke. Upravljanje trga poteka tudi na področju ustvarjanja delovnih mest.
Razdelitev delovne sile
Prerazporeditev delovnih virov v industriji z večjo potrebo po usposobljenem kadru omogoča doseganje čim večjega ekonomskega učinka. Udeleženci na trgu so zainteresirani za vzdrževanje ravnovesja med ponudbo in povpraševanjem. Zato za upokojene delavce obstajajo tečaji prekvalifikacije, poklicnega usposabljanja.
Takšni posegi v delovanje trga dela so nujni za ohranjanje civilizacijske narave odnosov med vsemi subjekti. Zato regulativni okvir upošteva temeljne pravice in obveznosti, začenši z najvišjimi pravnimi viri v državi.
Interakcija udeležencev
Udeleženci na trgu dela in njihove funkcije se določijo z vzpostavitvijo medsebojnih povezav. To je mogoče izvesti v treh glavnih fazah:
- V času najema.
- V postopku ugotavljanja delovnih pogojev ali njihovih sprememb.
- Po odpustu zaposlenega.
Odnosi udeležencev na trgu se začnejo od trenutka, ko delodajalec začne iskati kadre, potrebne za njegovo podjetje. Da bi to storil, začne zbirati informacije o trenutnih tržnih razmerah. Ponudba delovne sile v določenem času je razčlenjena glede na poklic, kvalifikacije in specializacijo.
Delodajalec pogosto posega v odnose z državnimi nadzornimi organi na trgu dela. Zavod za zaposlovanje (javni ali zasebni) mu zagotavlja potrebne informacije o obstoječi ponudbi delovne sile.
Za ljudi, ki iščejo delo, je pomembno, da imajo informacije o povpraševanju po svojem poklicu in tudi o razpoložljivosti delovnih mest. Država pa lahko zagotavlja, da pri zaposlovanju ni rasne, verske ali druge oblike diskriminacije.
Zaposlenega je treba zaposliti izključno zaradi njegovih znanj, kvalifikacij ali specializacije.
HR služba
Glavni udeleženci na trgu dela so zainteresirani za kakovostno napredovanje procesa zaposlovanja, pa tudi za popolno informacijo o strukturi povpraševanja in ponudbe na trgu. V teh pogojih igra pomembno vlogo kadrovska služba podjetja. Ta oddelek obravnava usposabljanje, zaposlovanje in plače. Kadrovska služba oblikuje bazo podatkov.
Strategija razvoja organizacije določa dejavnosti kadrovske službe. To ureja višje vodstvo podjetja in njegov položaj na trgu dela.
Kadrovska služba upošteva tržne razmere, vladno politiko glede brezposelnosti in zaposlovanja ter je predmet zakonodaje. To je pomembna storitev, ki ureja odnose udeležencev.
Socialno partnerstvo
Socialno partnerstvo je pomembno za ohranjanje uravnoteženega odnosa med vsemi tržnimi subjekti. Pojavi se med delodajalcem in najetim osebjem in je zasnovan za ohranjanje civiliziranega odnosa interesov strank. To je pomembno za urejanje delovnih in drugih odnosov, povezanih z zaposlovanjem, poklicnimi dejavnostmi itd.
V ta namen se izvajajo številne dejavnosti. Posvetovanja, kolektivna pogajanja vam omogočajo pripravo in sklenitev osnutkov pogodb ali sporazumov, ki urejajo delovna razmerja.
