Upokojeni uslužbenec si v teh dneh ne more vedno privoščiti zasluženega počitka. Prisiljen je delati s svojimi znanji in znanji. Delodajalcu to ni vedno koristno. Oseba starejših let se praviloma pogosteje razboli, hitreje se utrudi, na splošno nihče ne more računati nanj kot na popolnega izvršitelja uradnih dolžnosti.
Tipična situacija
Če ne govorimo o lastniku edinstvene kvalifikacije, se namigi začnejo s strani vodstva, katerega smisel je, da je čas, da imamo čast vedeti in se prepustiti mladini. Delovna zakonodaja ne dovoljuje odvzema uslužbenca s funkcije po presoji direktorja ali lastnika podjetja. Možne pa so tudi druge ciljne akcije, ki so koristne za vse potencialne žrtve upokojitve.
Katere so pravne določbe
V Ruski federaciji je starostna diskriminacija z zakonom prepovedana. Nadzornikom, ki poskušajo izvajati pritisk na zaposlenega, se lahko svetuje, naj preberejo kodeks dela Ruske federacije, pri čemer so še posebej pozorni na 3. člen. V njem piše, da ga ne morete odpustiti brez privolitve upokojenca. Na to opozarjajo tudi drugi oddelki tega pravnega akta (členi 77–78 in 80–81).
Laysan Utyasheva se je pokazala brez podaljševanja las in kozmetike: poštena fotografija
Mačji lasje so strašno lepljivi na rjuhah: težavo so rešili po nasvetu mačje ženeGlobus dekor doma: okrasite hišo s čudovitim dodatkom za pomlad
Obstajata še dve zvezni zakoni 400-FZ in 173-FZ, ki ju koristno pozna vsak upokojenec.
Tako bo glava prisiljena sporazumno pristati. V nasprotnem primeru se sooči s sojenjem, ki ne predstavlja dobro volje.
Če upokojeni uslužbenec pristane na prostovoljno odpoved, je upravičen do odškodnine za neizkoriščene počitnice v skladu s členom 127 delovnega zakonika Ruske federacije.
Seveda ne moremo izključiti neformalnih metod vpliva, da bi silili, da bi "prostovoljno" odpuščali nasprotujočega upokojenca. V primeru očitne in cinične kršitve pravic se lahko zadeva obravnava tudi na sodišču.
Vendar obstajajo tudi druge metode odpuščanja upokojencev, ki nakazujejo na zakonitost uprave.
Splošne določbe
Mladi specialist in delovni upokojenec imata z vidika zakona enake pravice. Če se za starejšega zaposlenega uporabljajo splošne določbe, je njegova odpoved možna. Z drugimi besedami, starost ne zagotavlja privilegijev, z izjemo dejstva, da je pri obravnavi delovnih konfliktov naklonjenost sodišča skoraj vedno na strani upokojenca. Razlogi za to ležijo v ravnini človeške naklonjenosti. Če pa obstajajo utemeljeni razlogi, bo odločitev v korist delodajalca. Prednost zakonitosti je glavno načelo katerega koli sodišča.
Iz starih čevljev izdelujem lončke za rože. Vse sosede že učila. Lepota!
Kavarna na robu avtoceste v Indiji: uživanje v hrani in premišljevanje o tovornjakih
Priljubljene turistične destinacije v Južnem Walesu: zakaj bi začeli s prestolnico
Na primer, odpoved upokojenca je lahko upravičena, če dokaže kršitev pogojev pogodbe o zaposlitvi.
Obstajajo trije drugi načini:
- medsebojni dogovor delodajalca in zaposlenega;
- pobuda delodajalca;
- krčenje.
Podrobno jih obravnavamo ločeno.
Dogovor strank
Običajno se situacija razvije tako: šef pokliče starejšega zaposlenega v svojo pisarno in mu nekaj reče v duhu: "Poslušaj, Petrovič, ali sam razumeš, da ne vlečeš službe za nabavo? Težko ti je, razumem, starost … Pojdimo v trgovce, kaj? Plača je tam nižja, vendar jo bom končal s premijo. Ali pa napišite izjavo. Sam. " In tako naprej.
V tej situaciji obstaja psihološki pritisk in poskus manipulacije. Prvič, nakazani Petrovič vzbudi občutek krivde za to, da s svojo vztrajnostjo ovira celotno podjetje. Drugič, vodja mu "pozabi" povedati, da mu brez njegove želje ne bo nič uspelo.
Obstaja tretja možnost - odpoved po dogovoru strank. To naročilo je najbolj v interesu upokojenca, ki razume, da ga bo tako ali tako "iztisnil" z dela.
Guinnessov svetovni rekord: Joan Connor si je film "Bohemian Rhapsody" ogledala 108-krat
Kuhinjo okrasimo praktično: svetle držala za skodeliceTežko otroštvo je Flea pomagalo iz RHCP: naučil se je izražati svoje občutke v glasbi
Zmanjšanje števila zaposlenih
To je zakonit način odpuščanja katerega koli zaposlenega brez njegovega soglasja, vključno s upokojencem (člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije). Upravitelj lahko deluje na naslednje načine:
- Delovne pogodbe ne sklenite in ne podaljšajte po poteku veljavne TD.
- Dva meseca pred načrtovanim odpuščanjem obvestite delavca o odpustu.
V tem primeru mora delodajalec:
- Za izdajo odpovedi po odredbi.
- Na dan izdaje delovne knjižice v celoti izračunajte, vključno z vsemi zapadlimi plačili v skladu z delovnim zakonom.
Odpravnina v primeru odpuščanja za znižanje je enaka vsoti povprečne mesečne plače.
