Obstajajo ljudje, ki se jim lahko podredijo, obstajajo pa tudi tisti, ki lahko samo ubogajo. Razlika med tistimi in drugimi je preprosto ogromna. Kaj lahko vodi nekoga, ki mora iz kakršnega koli razloga upravljati? Lahko se opira na nekatera normativna dejanja, ki mu dajejo tovrstno moč, socialni status, moč in tudi lastno avtoriteto. Osredotočimo se na slednje.
Avtoriteta je nekaj povsem abstraktnega. Meriti ga v nečem standardnem je precej težko in morda sploh nemogoče. Avtoriteta staršev, voditeljev, avtoritet in podobno je zgrajena predvsem na spoštovanju osebnostnih lastnosti osebe, ki naj jo vodi. Brez spoštovanja - brez avtoritete. To resnico je treba priznati.
Glavni organ
Brez odličnih in celo izjemnih osebnih lastnosti vodja nikoli ne bo mogel zagotoviti, da bodo zaposleni v celoti pripravljeni na to, da ga bodo ubogali. Za voditelja je pomembna družbena vloga, ki jo lahko prevzamejo samo nekateri ljudje. Ustrezno se mora nanašati na vse, kar se dogaja okoli njega, znati vplivati na ljudi na različne načine.
Avtoriteta ni nič drugega kot psihološko stanje človeka. Zgrajena je iz različnih elementov. Praviloma ločimo dva najpomembnejša elementa: zavedanje sposobnosti izvajanja določenih dejanj in zavedanje svoje sposobnosti. Slednje pomeni uporabo prejetih privilegijev pri poslovanju, posebnih pravic ipd.
Avtoriteta je tisto, kar se pojavi pri interakciji z drugimi ljudmi. Morate ga osvojiti in nato nenehno dokazovati, da si to zaslužite. Voditeljeva avtoriteta je nekaj, kar lahko razdelimo na še dve komponenti. Prvo je avtoriteta posameznika, drugo pa avtoriteta posta.
V prvem primeru je pomemben stil vodenja, sposobnost iskanja ustreznih rešitev, spoštovanje ljudi, načrtovanje, pobuda in tako naprej. Avtoriteta položaja se oblikuje s pomočjo znanj, potrebnih za zasedbo določenega delovnega mesta, odgovornosti, brez katere določene naloge ni mogoče opravljati, pomembnih nalog in tako naprej.
Na splošno velja, da bi morala osebnost preseči uradno. Idealno možnost načeloma lahko imenujemo njihovo ravnovesje. Če ena stvar prevladuje nad drugo, potem učinkovito vodstvo ne bo delovalo.
Avtoriteta je tisto, kar vam omogoča, da upravljate ljudi brez dodatnih naporov. Zakaj? Razlog je v tem, da človek z avtoriteto, vsi ubogajo, vsi z veseljem sledijo njegovim ukazom. Obstajajo ljudje, ki se radi ubogajo, saj psihološko razumete, da so vse njihove odločitve pravilne, pripombe in komentarji pa so povsem upravičeni.
Pravzaprav organizacija delovnega toka ni tako preprosta. Želite, da je vse jasno? Najemite managerja, ki čuti njegovo avtoriteto. Posel zaupajte ljubitelju - izgubite. Talentov je malo, a so.
