Po statističnih podatkih 95% Rusov meni, da so plače glavni vir dohodka. Za njo so takšni načini dobička kot vrednostni papirji, depoziti in tako naprej. Zato je bistvo plač mogoče razumeti kot plačilo za delo in motivacijo za nadaljnji poklicni razvoj. To je ena izmed najbolj učinkovitih spodbud za povečanje in izboljšanje produktivnosti.
Plača se lahko predstavlja kot denarno povračilo časa in truda, ki ga zaposleni porabi za delovno dejavnost. Kako se določi višina tega nadomestila? Odgovor na to vprašanje ne more biti nedvoumen. Splošno sprejeto je, da mora delodajalec zaposlenemu plačati denarno vsoto, ki zadošča za življenjske potrebe. Vedeti je treba, da se osnovni nabor izdelkov široke porabe in storitev razlikuje glede na državo in specifično stopnjo zgodovinskega razvoja družbe. Torej, bistvo plač je ustvarjanje ugodnih pogojev za življenje vseh državljanov države.
Kako se razporejajo denarne nagrade? Običajno je raven dohodka odvisna od kakovosti in količine človeškega dela, pa tudi od končnih rezultatov podjetja. Če želite razumeti bistvo plač, morate vedeti nekaj definicij. Stroški dela so kategorija delovne sile, ki se oblikuje na podlagi razmerja med ponudbo in povpraševanjem. Plača je kategorija produktivnosti. Oblikuje se ne samo glede na tržno vrednost dela, ampak tudi ob upoštevanju dejavnikov, kot so zahtevnost, pogoji in družbeni pomen dela.
Glede na naravo plač je treba pojasniti, da sam postopek dela nima nobene vrednosti. Denarno nadomestilo izhaja iz poslovnih rezultatov. Obstaja tako imenovana nominalna plača. Ta koncept se nanaša na količino prejetega denarja v določenem časovnem obdobju (uro, dan, mesec). Realne plače so obseg različnega blaga, ki ga je mogoče kupiti za nominalno denarno nagrado. Se pravi, da gre za kupno moč prejetega denarja.
Torej, preučili smo koncepte, kot so narava in funkcije plač. Poskusimo zdaj razumeti, kako se oblikujejo denarna nadomestila za delovno dejavnost. Raven plač je neposredno sorazmerna z razmerjem med ponudbo in povpraševanjem. Delodajalec mora specialistu zagotoviti toliko denarja, da zavrne vse druge možnosti zaposlitve. Če pa povpraševanje v določeni panogi presega ponudbo, oseba nima izbire in pristane na vsako predlagano plačo.
Obstajata dve glavni obliki denarnega nadomestila za delo. Časovna plača - to je možnost, pri kateri delodajalec plača za opravljeni čas zaposlenega. Sodobnejša oblika je delno denarno nadomestilo za delo. Se pravi, plača se izplačuje na podlagi rezultatov dejavnosti. Druga oblika pridobiva na priljubljenosti, saj ima v primerjavi s prvo veliko prednosti. Zlasti je to močna motivacija zaposlenega, da izboljša svoje delo in poveča produktivnost, kar pozitivno vpliva na dobro počutje podjetja kot celote.
Če povzamem Ekonomsko bistvo plač je zagotoviti državljanom potrebne življenjske potrebe, ki se oblikujejo na podlagi posebnih pogojev in se razporedijo glede na rezultate delovne aktivnosti, pa tudi številnih drugih parametrov, na primer razmerja med ponudbo in povpraševanjem po delovni sili.
