Produktivnost dela je ekonomski kazalnik, sinonim za koncept „produktivnost dela“. Določa se s številom proizvedenih izdelkov na enoto časa. Je tudi eden izmed kazalcev učinkovitosti dela. V Rusiji je produktivnost dela še vedno precej nizka in v zadnjih letih ne raste.
Kaj pomeni produktivnost dela
Najpogosteje se produktivnost dela določi s količino proizvodnje, ki jo delavec proizvede za določeno časovno obdobje. Nasproten kazalnik je zahtevnost - količina delovnega časa, potrebnega za pridobitev določene količine proizvodnje.
Povezava uspešnosti in zdravja
Produktivnost dela je pogosto odvisna od uspešnosti zaposlenih. Na tem temeljijo predvsem strahovi znanstvenikov, ki sestojijo v tem, da bo z globalnim segrevanjem začelo upadati. Drug negativni dejavnik je lahko padec učinkovitosti zaradi neposrednega fiziološkega učinka povišanih koncentracij ogljikovega dioksida. Kakovost izdelkov je lahko odvisna tudi od uporabnosti.
Vrste produktivnosti dela
Obstajajo 3 vrste produktivnosti dela:
- gotovina
- dejanski
- potencial.
Denarna sredstva so opredeljena kot razmerje med največjo možno proizvodnjo in časom idealno odpravljene delovne dejavnosti, v kateri se izdelek izdeluje. Poleg tega se vsi drugi stroški ne upoštevajo. To pomeni, da je postopek idealno odpravljen in usklajen, razpoložljiva sredstva za proizvodnjo pa se v največji možni meri uporabijo. Hkrati ni nobenih prekinitev pri dobavi materialov in sestavnih delov, pa tudi drugih nenačrtovanih dejavnikov, ki lahko privedejo do izpadov ali manjše učinkovitosti.
Dejanska produktivnost je opredeljena kot razmerje med dejansko proizvodnjo podjetja in količino delovnega časa, porabljenega za njegovo proizvodnjo. Ker človek ne more ves čas delati z največjo učinkovitostjo in oprema lahko odpove itd., Bo dejanska produktivnost skoraj vedno manjša od denarne.
Potencialna produktivnost je določena z razmerjem med največjo teoretično možno proizvodnjo in delovnim časom, porabljenim za njeno proizvodnjo. Pri izračunu predvidevamo, da podjetje uporablja najsodobnejše tehnologije, materiale, najnovejšo opremo. In delovanje podjetja je čim bolj usklajeno in ne omogoča okvar, zamud pri delu in prekinitev pri dobavi materialov in sestavnih delov.
Tako bo od vseh vrst produktivnosti dela največja vrednost potencialna produktivnost.
Kako povečati učinkovitost dela
Produktivnost dela ni stalnica in se lahko spreminja pod vplivom različnih dejavnikov. Veliko jih je mogoče prilagoditi. Najpomembnejši za povečanje tega kazalnika je znanstveni in tehnološki napredek. Rast avtomatizacije, izboljšanje opreme, uvedba novih proizvodnih tehnologij in tehničnega razvoja pogosto vodijo do večje produktivnosti dela.
Na drugem mestu je pomembna organizacija proizvodnega procesa. Skladnost podjetja in fleksibilnost nadzora procesov zmanjšuje verjetnost izpadov in prekinitev oskrbe, kar omogoča boljše izkoriščanje zmogljivosti obstoječih proizvodnih zmogljivosti.
Zelo pomembni so socialni kazalci. Pravočasne plače, prijazna in tesno povezana ekipa delavcev, različne spodbude v obliki dodatkov itd., Spodobne plače, optimizacija režima dela in počitka, okoljskih razmer in mikroklime v podjetju vplivajo na delovno sposobnost, željo po delu in pridelavi več izdelkov, pa tudi o zdravju ljudi, od katerega je odvisna uspešnost.
Svetovna dinamika produktivnosti dela
Znanstveni in tehnološki napredek je privedel do stalnega povečanja učinkovitosti dela v mnogih državah sveta. Najprej to velja za gospodarsko razvite države. Računalniška revolucija in pojav robotike sta imela velik vpliv. Do leta 1991 je bila najhitrejša rast na Japonskem, v Franciji, Nemčiji. V ZDA je največ dosegel v 90. letih. Ta država je bila v 2000-ih letih vodilna po produktivnosti.
V Nemčiji se je produktivnost dela (na 1 osebo) med letoma 1991 in 2006 povečala za 22, 5 odstotka. Glede na enoto delovnega časa je bila rast še večja - 32, 4%. Razliko v številkah razlaga dejstvo, da je bilo v tem obdobju opaziti zmanjšanje dolžine delovnega dne.
Povečanje produktivnosti dela v Rusiji in razvitih državah ne pomeni vedno primerljivega povečanja plač. Torej, v ZDA do leta 1970 je prišlo do hkratnega povečanja produktivnosti in vseh vrst plač, vendar je nato povečanje plač začelo zaostajati za dinamiko produktivnosti, raven minimalne plače pa se je celo zmanjšala. To pomeni, da se zdaj vse več sredstev odlaga na račune premožnih državljanov ali porablja za druge namene, vključno z vojaškimi.
Nizka produktivnost dela v Rusiji
Vrednost tega kazalca pri nas je še vedno nizka. Zdaj je tako kot v Čilu, nekoliko nižji kot v Turčiji, 2-krat nižji kot v Evropi in 2, 5-krat nižji kot v ZDA. Glede na delovni čas je Rusija pred skoraj vsemi evropskimi državami, razen Grčije, kjer je enaka. Na Norveškem je na primer delovni dan 1, 5-krat krajši.
Obenem je produktivnost dela v Rusiji višja kot v Mehiki, kjer je delovni dan celo daljši kot pri nas. Kljub odredbi, ki jo je predsednik izdal, da jo je povišala za en in polkrat (od leta 2011 do 2018), rast tega kazalnika še vedno zaostaja za rastjo v razvitih državah.
Zakaj v Rusiji nizka produktivnost dela
Razlogi za ta pojav so očitni - tehnološka zaostalost, obraba opreme, slaba organizacija proizvodnega procesa, nizke plače, problem alkoholizma itd. To pomeni, da je za izvajanje take uredbe potrebno korenite preobrazbe na različnih področjih življenja in gospodarske dejavnosti.
Zaradi visoke donosnosti največja produktivnost v našem sektorju pade na naftno in plinsko industrijo. Tam je obseg bruto proizvoda, prejetega na zaposlenega na časovno enoto, 40-krat večji kot v kmetijstvu in gozdarstvu in 7-krat - od državnega povprečja.
Tjumenska regija in Jakutija sta vodilni po produktivnosti dela v Rusiji. Opaža se tudi, da je v zasebnem proizvodnem sektorju delovna učinkovitost veliko višja kot v proračunu. To je verjetno posledica višjih plač in višjih zahtev do zaposlenega, vključno s kršitvami delovne zakonodaje.
Mnenja strokovnjakov
Kakovost dela je po mnenju M. Topilina v korelaciji z velikostjo plač. Najprej to ustvarja spodbudo za dokončanje proizvodnega načrta. Neprimerne plače so lahko eden od razlogov za nizko produktivnost dela v Rusiji. Vendar obstajajo tudi drugi dejavniki. Tako zasvojenost z alkoholom in tobakom, značilna za številne Ruse, ovira za povečanje produktivnosti dela v Rusiji. Boj proti slabim navadam naj bi pomagal rešiti to težavo.
Po besedah premierja Dmitrija Medvedeva je zaostajanje produktivnosti dela v ruskem gospodarstvu posledica več razlogov: tehnološka zaostalost, nizka konkurenca, pomanjkanje ekonomske pismenosti med menedžerji, pomanjkljivosti v zakonodaji, pomanjkanje naložb in upravne ovire.
Vendar je očitno, da je tehnološka zaostalost pri nas glavni razlog za to.
Tako je rast produktivnosti dela v Rusiji omejena zaradi številnih okoliščin, vendar prispevek vsakega od njih k skupnemu rezultatu ni enak.
