Spremljanje trga dela je pomemben postopek. Ima veliko vlogo tako za delodajalce kot za plače. Vsi so željni, da bi ugotovili, kakšna je povprečna plača na trgu dela, da bi prodali svojo delovno silo čim bolj donosno, če gre za zaposlenega, in kakšno konkurenčno plačo je treba določiti v primeru delodajalca, da bi pritegnili čim več usposobljenega in vestnega osebja.
Spremljanje trga dela
Da bi vedeli in pravilno ocenili stanje na trgu dela, ga je potrebno skrbno preučiti in nenehno spremljati stanje. Vendar se tu postavlja vprašanje: od kod črpati informacije in kako se spremlja trg dela?
Če se želite zavedati sprememb, ki se zgodijo, morate vedeti, kakšne so plače različnih podjetij in podjetij, kako so odvisne od posebnosti dela, panoge, vrste gospodarske dejavnosti itd.
Prednosti spremljanja
Spremljanje trga dela in plač je pomembno predvsem za delodajalce. Prav oni proučujejo ponudbo in povpraševanje, oblikujejo plačo za svoje osebje in delujejo kot pomemben element v sistemu odnosov.
Kakšne so prednosti spremljanja trga dela? Najprej je mogoče oceniti, kako privlačna je količina denarja, ki ga delodajalec ponudi zaposlenemu. Drugič, primerjajte plače vašega podjetja z drugimi in tako preučite konkurenčno okolje. Tretjič, ugotovite, kako se cena specialista razlikuje glede na njegovo usposobljenost. Četrtič, delodajalec lahko vidi in postavi meje plač zaposlenim v različnih klasifikacijah in ravneh usposabljanja.
Za kaj gre?
Nenehno in kakovostno spremljanje trga poleg zgoraj omenjenih prednosti pomaga podjetju slediti trenutnim spremembam, ki se dogajajo na trgu dela. Delodajalec dobi priložnost, da samostojno določi meje plač zaposlenega določene stopnje, pri tem pa to počne sistematično, tako da višina plače ustreza povprečju v tekočem obdobju.
Na primer, vsako leto ob upoštevanju inflacije zaposleni potrebuje indeksacijo plač. Delodajalec ga je prisiljen dvigniti, tako da njegov zaposleni ne gre v družbo konkurentov. Vendar lahko s spremljanjem razmer na trgu spremlja dinamiko povišanja plač v različnih podjetjih v kateri koli panogi in se na podlagi teh podatkov odloči, da ne bo indeksiral plač, ker v tem primeru nima smisla, da bi se specialist odpravil v novo, neznano podjetje s temi enaki pogoji.
Najem
Eden odločilnih dejavnikov pri najemanju najetega zaposlenega bo ocena plače podjetja, njegova primerjava z drugimi podobnimi podjetji in industrijami. Za delodajalca, ki se odloči, katere mejne plače določiti za določen položaj, bo spremljanje trga dela pomemben dejavnik.
Iz tega lahko iz tega sklepamo, kako se bo stanje zaposlovanja razvilo, če oba subjekta delovnih razmerij analizirata trenutno stanje.
Ko delodajalec začne iskati iskalce zaposlitve za prosto delovno mesto, postavlja zahteve za bodočega zaposlenega, tj. Navaja želeni spol, starost, stopnjo izobrazbe in usposobljenosti, znanje tujih jezikov, dodatna pripravništva, diplome itd. Od tu naprej, upoštevajoč povprečno plačo na trgu dela, postavlja meje plač, uvaja sistem bonusov in še veliko več. Vlagatelj, ki ocenjuje zahteve, se imenuje samo, če razume, da izpolnjuje zahteve in bo dobil resnično primerno plačo, več kot v drugih podjetjih.
Kaj je posledica nepoznavanja razmer na trgu dela?
Recimo, da je delodajalec spremljal razmere na trgu dela. Protokol rezultatov omogoča iskanje poti in najhitrejše iskanje ustreznega kandidata. Vendar obstajajo časi, ko želi delodajalec sam določiti razpon plač. V takih situacijah, kot vsak drug podjetnik, želi prihraniti denar, poiskati usposobljenega strokovnjaka za manj denarja. Delodajalec bo, ko bo za zaposlenega določil ceno pod tržno, prisiljen iskati vlagatelja iz meseca v leto. Ker si človek vedno ogleduje različne oglase, bo torej videl razliko v predlaganih pogojih in se ne želi povezati s takšnim podjetjem.
Če poznamo višino povprečnih plač na trgu dela, delodajalec določi podoben znesek ali nekoliko višje, da izbere strokovnjaka med konkurenti.
Včasih morajo direktorji in menedžerji pri širjenju podjetja in odpiranju podružnic hitro iskati zaposlene. Pomembno vlogo v tem primeru bo igralo spremljanje razmer na trgu dela.
