Delo je zavestna in ustrezna dejavnost, ki se uporablja pri proizvodnji, pa tudi pri prodaji blaga in storitev. Vsako delo, ki ga opravijo profesionalci, je delo. To je glavni pogoj, pod katerim družba obstaja in se razvija.
Ekonomika dela se uresničuje v delovni sili - duševni in fizični sposobnosti ljudi. V tržnih pogojih je delovna sila kapital, ki se proda lastniku. Zato delovna sila v tem primeru deluje kot blago.
Trg dela je najpomembnejši od celotnega trga virov. Kot vsaka druga, tudi ta oblikuje ponudbo in povpraševanje. Ljudje ustvarjajo predlog, ki izraža željo ekonomsko aktivnega ljudstva, da proda svoje delo za določeno ceno in za določeno časovno obdobje.
Povpraševanje po delovni sili je količina delovne sile, ki jo je mogoče prodati za vsako ceno.
Ekonomika dela je panoga, ki upošteva medsebojno delovanje delavcev, delovna sredstva, pa tudi procese reprodukcije, produktivnost dela.
Proizvodnja je količina blaga, ki jo proizvede zaposleni na enoto časa. Bolj produktiven je postopek, več izdelka se proizvede, manj je potrebno delovne sile.
Ekonomika dela je, da najem zaposlenega primerjamo z organizacijo z dodatnim dohodkom, ki ga je mogoče pridobiti z nastankom nove delovne sile. Dokler je ta dohodek večji od stroškov plače zaposlenih, je donosno najeti nove zaposlene. Vendar je treba spomniti, da mora imeti povpraševanje po delovni sili svojo mejo, da podjetje ne bo utrpelo izgub.
Ekonomika dela vključuje plače zaposlenih, naložbe v človeški kapital itd. Za izvajanje dejavnosti se zaposlenim zagotavljajo prejemki. Njegova vrednost je odvisna od tarifne stopnje na enoto časa. Vendar obstaja več vrst plač, pri katerih je ta stopnja različnih oblik.
Stroški, povezani z zvišanjem kvalifikacij delavcev in povečanjem produktivnosti dela, so naložbe v človeški kapital. Obstajajo tri vrste - izobraževanje zaposlenih, stroški zdravstvene oskrbe (preprečevanje bolezni, oskrba v zdravstvenih ustanovah) in stroški mobilnosti.
Glede zdravja zaposlenih je varnost ekonomike dela zelo pomembna. Je sredstvo za ohranjanje zdravja in življenja zaposlenih v podjetju, medtem ko so v procesu dela. Zaposleni morajo opraviti varnostno usposabljanje. Vsak od njih bi moral vedeti, kaj storiti v določenem nujnem primeru, ki se lahko zgodi na delovnem mestu.
V sodobnih tržnih razmerah je za podjetja značilno inovativno upravljanje delovne sile. Delovna ekonomija je v tem primeru povezana s prehodom proizvodnje v tehnološko izvedbo, za kar so potrebni visoko usposobljeni delavci. Morali bi biti sposobni sprejeti odločitev ter zagotoviti visoko proizvodnjo in kakovost dela.
