Beseda "ideologija" je skupek določenih vrednot, pogledov in idej, ki odražajo interese določenih skupin, ljudi, organizacij in celotnih držav.
Kaj je torej ideologija? Katere funkcije lahko opravlja?
Preprosto povedano, ideologija je določeno jedro določene osebe, določenih skupin ljudi, družbe in družbe. Ideologija opredeljuje, združuje in omogoča razumevanje sebe in svojega mesta v družbi, omogoča ocenjevanje okolja, razkrivanje njegove vpletenosti v določeno organizacijo ali družbo. Ideologija temelji na točno določenem cilju, ideji, ki ljudi spodbuja k dejanju, postavlja vektor gibanja, motivira za razvoj in prizadevanje za to idejo. Tako zdaj razumemo, kaj je ideologija - to je tisto, kar odgovarja na vprašanja o tem, kdo sem, kdo smo, zakaj in kam gremo.
Trenutno zanikanje kakršne koli ideologije sploh je priljubljeno. Pogosteje slišite, da imajo mladi razvito nepripravljenost na zavzemanje za določeno javno stališče in pravijo: "Ali to potrebujem bolj kot kdo drug ?!" Njihove zamegljene življenjske smernice kažejo na ideološko dezorientacijo, nepripravljenost nagajanja in nemočno zavedanje svojega "jaz" in svojega mesta v družbi. V zvezi s tem je pomembno razumeti, da je nacionalna ideologija poenotenja nacionalna filozofija. Danes je dejstvo, da prevladuje potrošniška ideologija, kjer so materialno bogastvo, prestiž, status, življenje brez truda in nenehnega užitka norma življenja v določenih krogih družbe.
V sovjetskih časih je družba imela določen koordinatni sistem v vseh sferah življenja, od rojstva do zadnjih dni. Seveda je vprašanje učinkovitosti sovjetske ideologije kontroverzno, a kljub temu so sovjetski ljudje vedeli, proti komu se borijo in čemu si prizadevajo, česar o današnji moderni ideologiji ne moremo reči. Toda osnovna načela, ki bi morala biti sveta za vsako državo, so ideologija zaščite pred vsemi vrstami sodobnega orožja in ohranjanja miru na Zemlji, ne glede na to, kakšen silovit je boj za vire.
Kaj je ideologija znotraj organizacij in podjetij?
Če ideologijo štejemo za primer organizacije, potem lahko rečemo, da če ni znakov ideologije in enotnega sistema vrednot in idej, potem je takšna družba obsojena. Pasivnost, brezbrižnost in ravnodušnost zaposlenih je norma. Med delovnim časom berejo knjige brez dela, klepetajo po telefonu, obiskujejo pornografske strani in ves čas preživijo na družbenih omrežjih … To je le kratek seznam problematičnih področij za vse managerje.
Koncept „korporativne ideologije“ je že dolgo pomemben skupaj z razvojem koncepta „učinkovitega upravljanja podjetij“. Značilnost je ustvarjanje ugodne psihološke klime v organizaciji, katere cilj je pridobiti dolgoročni dobiček in uspeh podjetja na trgu.
Vsi dobro vemo, da osnova uspeha podjetja niso edinstveni izdelki in sodobna proizvodna tehnologija, temveč človeški viri podjetja. Korporativna ideologija služi krepitvi in utrjevanju lojalnosti in zavezanosti zaposlenih in strank do svojega podjetja. Takšen pozitiven odnos se lahko razvije le, če obstaja korporativna kultura, določene vrednote in ideje, in če jih ni, potem jih je treba ustvariti, tako cilje, zlata pravila kot ideje, tradicije in legende. To bo dalo obvezen zagon razvoju podjetja, zaposleni bodo deležni veselja do delovnega procesa, uporabili bodo kreativen pristop k delu, si prizadevali za strokovno izboljšavo, uživali v koheziji in dali svoj majhen prispevek k poziciji podjetja na trgu vaše regije.
Konec koncev, kaj je ideologija v okviru korporativnega upravljanja? Verjemite, da vas bo organizacija korporativnih dogodkov, kot so dan podjetja, korporativna uniforma, korporativni prazniki, stala manj kot stalna menjava osebja in nezdravo vzdušje v ekipi.
