Kdo na splošno potrebuje to hvaležnost za delo? Kaj se zgodi, za koga in od koga in v kateri manifestaciji - abstraktno ali konkretno? Ali pa gre za precej nejasen pojem? Tu se pogovorimo o hvaležnosti za dobro opravljeno delo zaposlenemu.
Motivacijski sistem
Za začetek vsak pravi vodja ve, da je za uspešno delo potrebno dobro negovati zaposlene in jih redno spodbujati - materialno in nematerialno. Številna napredna podjetja ustvarijo celoten sistem motivacije zaposlenih: bonuse, častno desko, korporativna srečanja ob petkih, praznovanje rojstnih dni kolegov na račun podjetja. Za ustvarjanje takega sistema bo od glave potrebna določena domišljija in spretnost!
Odbor časti
Prej, v sovjetskih časih, lahko rečemo, da so bile sanje delavca, da so na krovu časti. Za junaka, ki je presegel načrt, je bila čudovita fotografija na njej podobna objavi v tisku (kar je bilo tudi motivirano, kot zahvala za delo). Tako so osebi jasno povedali: dobro je delal - vaše delo je zaznamovano, ponosni smo na vas. Če je slabo: sprehodiš se, se napiješ, igraš trik - v tem primeru so bile tako imenovane "črne deske", na katere so v izobraževalne namene visile fotografije poskočnih ljudi. Obstajalo je tudi javno sodišče, kjer so preiskovali nedopustno ravnanje nedostojnih, grajali oprosti. In kljub vsemu nadrealizmu dogajanja (v očeh sodobnika) je vse to delovalo na najboljši način, torej zelo učinkovito.
Pismo zahvale
Hvaležno za delo lahko izrazite pisno. Za to obstaja zahvalno pismo. Omogoča vam, da zaposlenemu izrazite hvaležnost za dobro opravljeno nalogo, delo, prošnjo, ki mu je bila dana. Oblika dokumenta ni zakonsko določena. Vodja jo zato nariše v kakršni koli obliki, po možnosti na lepi pisemski glavi.
Zahvalno pismo za delo:
- Na začetku pisma piše ime zaposlenega, ki mu je izražena hvaležnost.
- Sledi besedilo zahvalo.
- Podpis vodstva, položaj osebe, ki izraža hvaležnost, pečat (za trdnost).
Korporativna subkultura
Ekipni duh, korporatizem je še en način, kako izraziti hvaležnost sodelavcem za njihovo delo. Včasih je obsesivna, včasih meji na nasilje, vendar je zelo učinkovita! In še vedno je eden najbolj priljubljenih načinov nematerialne motivacije. Zaposleni se zbirajo na treningih, včasih celo proti svoji volji, prisiljeni so se odpraviti na množične kulturne izlete, v velikem obsegu praznovati vse spominske koledarske datume. Veliko ljudi je všeč, še posebej za začetnike. Počutiš se kot pravi član dobre in prijazne ekipe. Potem se navadiš, včasih pa postane le dolgočasno in dolgočasno.
Nagrada kot zahvala za delo
Kljub vsemu zgoraj omenjenemu denarni bonus ostaja najbolj priljubljena motivacija. Za mnoge je sreča na dnu ovojnice. Ta dodatek za plačo imajo vsi radi! Izjema so morda lastniki visoko plačanih specialitet. Trpijo na primer, ker jih niso razumeli, podcenjevali ali jim zaupali kakšno zanimivo, živo nalogo. Te subtilne duše zahtevajo posebno pozornost s strani vodstva.
Preklapljanje, odpravljanje stresa
Spremeniti situacijo iz poslovne v neformalno, razbremeniti napetosti, se sprostiti, ne da bi zapustil pisarno - to je povsem resnično. In celo modno. Nekatera podjetja zdaj opremljajo pisarne z največjo možno ugodnostjo za zaposlene. Obstajati morajo počivalniki, igralnice. Ideja je, da preklopite, spremenite situacijo, pustite nekaj minut, da nato nadaljujete s čim učinkovitejšim delom. Naj bo tako, da želite priti in ne želite oditi! Zakaj ne za delo? Osem, včasih deset ur delovnega dne ne bo tako učinkovito, če zaposleni ne morejo usmeriti pozornosti, spremeniti ozračje v bolj prijetno, manj formalno. Temu pravimo tudi motivacija za zabavo.
