Trg dela. Zaposlovanje in brezposelnost

Brezposelnost v državi lahko primerjamo s pretokom osebja v podjetju - imajo veliko skupnega. Povišanje teh številk nad normalno je strašen znak, da v danskem kraljestvu ni vse v redu. Razlogi za povečanje so lahko zelo različni, z njimi se morate spoprijeti. In najpomembnejše je, da se ne morete znebiti ne enega ne drugega. Z visoko brezposelnostjo in z visokim prometom se je treba boriti mesece, četrtletje in leta. In sledite jim vse življenje, saj so problemi zaposlovanja in brezposelnosti večni …

Najprej se bomo lotili besedila glavnih konceptov. To je pomembno, saj so trg dela, zaposlovanje in brezposelnost vroče in "vroče teme", dotikajo se vprašanja ekonomije, politike, upravljanja, novih tehnologij itd. In kjer je veliko udeležencev s svojimi mnenji, je besedilo preprosto katastrofa: nekateri v gozdu, nekateri za drva.

• Zaposlovanje je dejavnost prebivalstva, ki ustvarja dohodek.
• Brezposelnost je prisotnost brezposelnih, ki nimajo zaslužka.
• Trg dela je medsebojna interakcija ponudbe in povpraševanja.
• Delo so ljudje, ki želijo delati najemno.

Vse to je dovolj za nadaljevanje.

Klasifikacija delovne sile

Odvisno od stopnje udeležbe delovno aktivnega prebivalstva so oblike zaposlitve naslednje:

• Polna zaposlitev je sanje politikov, uradnikov in samo dobrih ljudi. S polno zaposlitvijo je delo zagotovljeno vsem, ki želijo in znajo delati. Pomemben pogoj za takšno idilo je natančno ravnovesje med povpraševanjem in ponudbo delovne sile. Stopnja brezposelnosti je v tem primeru naravna (glej spodaj).
• Produktivna zaposlitev - gospodarsko aktivno prebivalstvo je zaposleno v družbeni proizvodnji.
• Racionalna zaposlitev - različica brezplačne zaposlitve, pri kateri "pravi" ljudje delajo na "pravih" mestih, z drugimi besedami, to je visoka skladnost zaposlenega s svojimi delovnimi mesti. V tem primeru sta zaposlovanje in brezposelnost blizu idealnega ravnovesja na trgu dela.
• Učinkovita zaposlitev - največji učinek z minimalnimi stroški. To se nanaša na uporabo delovnih virov, kar vodi do največjega materialnega učinka ob nizkih socialnih stroških.

Oblike zaposlitve, pogled nazaj

Oblike zaposlitve so razdeljene tudi glede na pogoje uporabe delovne sile.

Z lastništvom nad sredstvi za proizvodnjo:

• Samozaposleni s klasičnim odnosom lastnik-zaposleni.
• Podjetništvo.
• Samozaposlitev.

V kraju, kjer se delo izvaja:

• Zaposlitev v podjetju.
• Zaposlitev na domu.
• Metoda premika.

Rednost dela:

• Stalna zaposlitev - najpogosteje gre za 8-urni delovni dan ali 40-urni delovni teden, manj pogosto se uporablja število delovnih ur na mesec.
• Začasna zaposlitev - delo za določeno obdobje, službena potovanja.
• Sezonska zaposlitev - delo v določenem letnem času.
• Občasna zaposlitev - kratko delo brez pogodbe.

Glede na zakonitost naprave, ki deluje:

• Formalna zaposlitev (tista, ki je registrirana).
• Neuradna zaposlitev - brez kakršne koli prijave.

Oblika zaposlitve je še vedno osnovna in dodatna, s togim ali prilagodljivim delovnim urnikom.

"Neustrašne" vrste brezposelnosti

Kot smo že omenili, je brezposelnost prisotnost brezposelnih, ki nimajo zaslužka.

Besedilo je eno, razumevanje bistva tega zapletenega in večplastnega pojava pa je drugo. Najprej se morate odločiti, koga točno morate šteti za brezposelnega. Dejstvo je, da se v različnih državah sveta struktura brezposelnih razume in različno obravnava, kar je treba upoštevati pred glasnimi primerjavami in sklepi.

V Veliki Britaniji so brezposelni vsi tisti, ki so bili en teden brezposelni + iskalci zaposlitve / čakajo na rezultate / bolni v tem tednu. Na Japonskem so brezposelni vsi tisti, ki en teden niso delali niti ene ure. V Ruski federaciji so vsi brezposelni, ki nimajo dela in dohodka, iščejo delo, so ga pripravljeni začeti in so prijavljeni na zavodu za zaposlovanje, so brezposelni.

Brezposelnost se nanaša na negativne družbene pojave. Toda v njem obstajajo pozitivni vidiki, saj njegova prisotnost vodi do konkurence na trgu dela, povečanja vrednosti delovnih mest, oblikovanja delovne rezerve itd. Spodaj sta dve vrsti brezposelnosti natančno povezani z pojavi brez negativne vrednosti:

Frikcijska brezposelnost je določitev časa, porabljenega za iskanje zaposlitve. Običajno to obdobje traja od enega do treh mesecev. Frikcijska brezposelnost opazimo tudi pri polni zaposlenosti, ko je trg dela v ravnovesju: povpraševanje po delovni sili je približno enako njeni ponudbi. Tudi s tem idealnim pogojem se bo pojavila trenja brezposelnost. Nekdo je bil odpuščen in išče novo službo, nekdo pripravi potrebne dokumente, preden se prijavi na službo - med formaliziranimi kraji dela je veliko razlogov in možnosti za kratka obdobja brez dela. Frikcijsko brezposelnost lahko imenujemo "prostovoljne prekinitve dela". To je najbolj neškodljiva in do neke mere celo zaželena vrsta brezposelnosti, vsi bi imeli takšno brezposelnost …

Strukturna brezposelnost nastane, ko se spremeni povpraševanje po določeni delovni sili. Takšne situacije se lahko pojavijo kot rezultat znanstvenega in tehnološkega napredka ali pojava novih tehnologij, izboljšanje proizvodnje. Primer je zgodovinska "neuporabnost" dvigal. S strukturno brezposelnostjo se je mogoče učinkovito boriti: to je eden redkih primerov, ki ga je mogoče in treba preprečiti, tu ni presenečenj. Prekvalifikacija, usposabljanje za nove poklice, socialna podpora in prilagajanje - to je nepopoln nabor orodij za preprečevanje boleče strukturne brezposelnosti.

Prostovoljna brezposelnost je določena med ljudmi, ki preprosto ne želijo delati.

Naravna brezposelnost s sestavnimi deli

Strukturno brezposelnost se pogosto obravnava v istem paketu s frikcijo: odpuščeni zaposleni v okviru strukturne brezposelnosti začnejo iskati novo zaposlitev in se vključiti v brezposelnost zaradi trenj. Delo, zaposlovanje in brezposelnost so v takih razmerah zelo tesno povezani, nekateri sociologi te podatke preprosto obravnavajo kot eno vrsto brezposelnosti.

Obe vrsti brezposelnosti vedno obstajata, tudi z najugodnejšo sliko na trgu dela. Ljudje se bodo vedno selili z enega delovnega mesta na drugega, podjetniki pa bodo vedno optimizirali procese. Z drugimi besedami, trg dela je stalno v ravnovesju - ponudba in povpraševanje sta v nihanju.

Naravna brezposelnost vedno spremlja polno zaposlenost, neizogibno nastane kot posledica zaposlovanja osebja, tehnoloških sprememb v panogah, migracijskih procesov itd. To vključuje tudi frikcijsko in strukturno brezposelnost. Ta vrsta brezposelnosti nikakor ni povezana z gospodarsko rastjo ali krizo in nastane le z običajnim ravnovesjem delovne sile na trgu. In ravnotežje je stanje, ko je število tistih, ki iščejo delo, enako številu prostih prostih mest na trgu dela.

Zdaj lahko razjasnite koncept polne zaposlitve:

Polna zaposlenost in brezposelnost sploh nista izključujoča vprašanja. Popolna zaposlitev ne pomeni popolne brezposelnosti - v naravi se to ne dogaja. Polno zaposlenost spremljajo minimalne stopnje naravne brezposelnosti. Zaposlenost in brezposelnost gresta vedno drug ob drugem, to je neločljiv socialni in statistični par.

Začnite skrbeti

• Sezonsko zaposlovanje in brezposelnost se pojavita zaradi sezonske narave dela v nekaterih gospodarskih panogah (kmetijstvo, turizem, gradbeništvo itd.).
• Regionalna brezposelnost se pojavlja v krajih, kjer se zgodijo pomembne družbene spremembe - bodisi zaprtje obrata, ki tvori mesto, bodisi naravne katastrofe, bodisi politične spremembe.
• Gospodarska brezposelnost - najbolj "poštena", nastane kot posledica trženjskih in konkurenčnih vojn s porazom nekaterih proizvajalcev.
• Mejna brezposelnost je opazna med ranljivimi skupinami prebivalstva (invalidi, mladina, ženske).
• Institucionalna brezposelnost nastane zaradi izključno notranjih vzrokov samega trga dela, zlasti dejavnikov, ki vplivajo na ponudbo in povpraševanje po delovni sili.

Stopnje brezposelnosti

Najprej sta to dva glavna kazalca:

1. Stopnja brezposelnosti prikazuje odstotek dejanskih brezposelnih v ekonomsko aktivnem prebivalstvu ali v delovni sili Trajanje brezposelnosti - število mesecev brez dela določene osebe. Najpogosteje ljudje v nekaj mesecih najdejo novo službo. Obstaja pa kategorija dolgotrajno brezposelnih, ki že leta ne najdejo dela.
2. Stopnja zaposlenosti in brezposelnosti v dvajsetih državah znatno presega ruske kazalnike. Španija je bila in je Španija dolgoročni prvak brezposelnosti s svojo stopnjo 26%. V povprečju je stopnja brezposelnosti v EU znotraj digitalnega koridorja znotraj 11–12% v primerjavi s povprečno stopnjo zaposlenosti in brezposelnostjo v Ruski federaciji v območju 5%.

Ni slabo, zlasti v zadnjih letih razmere z brezposelnostjo v ZDA tam dosegajo 7, 6%, kar velja za zaslugo Baracka Obame.

Za zaposlenost in brezposelnost ni nobenih normativov: države, tradicija, sistemi štetja in podobno so preveč različni. Bolje je z leti primerjati dinamiko in ne po državah. Moram reči, da je strokovna statistika na trgu dela in brezposelnosti precej okorna s številnimi podrobnimi kazalci. Takšne številke so objavljene povsod, njihovo iskanje pa ni problem. Ta članek ne namerava naštevati vseh teh kazalnikov. Veliko pomembneje je obravnavati bistvo in koncepte zaposlovanja in brezposelnosti.

Vzroki za brezposelnost

1. Precenjena (plača) delovna sila. Najpogosteje jo zahtevajo prodajalci potencialnih delavcev. V teh zahtevah se sindikati prodajalcem pridružijo.
2. Nižji stroški dela, ki jih zahtevajo in postavljajo kupci (delodajalci). Priložnost za narekovanje cene delodajalca je odvisna od značilnosti trga dela - kupci na primer v regijah s presežkom delovne sile skušajo čim bolj zmanjšati predlagano plačo. Če prodajalci (delavci) nočejo prodati svoje delovne sile po nizki ceni, postanejo brezposelni.
3. Pomanjkanje cen delovne sile opazimo, ko se pojavi kategorija državljanov, za katere delo nihče ne želi plačati. To so potepuhe, invalidi, uporabniki drog, nekdanji zaporniki in drugi. Ta kategorija predstavlja skupino stagniranih brezposelnih.

Kot rezultat lahko sklepamo, da do brezposelnosti pride, kadar na trgu dela obstaja neravnovesje, povezano z ponudbo in povpraševanjem po delovni sili.

Posledice brezposelnosti

So izredno resni. Prvič, gospodarske posledice:

• Padec življenjskega standarda samih brezposelnih - ostali so brez preživljanja.
• Zniža se raven plač delavcev, saj se med konkurenco na trgu dela zniža cena delovne sile.
• Zmanjšanje obsega blaga in storitev zaradi premajhnega sproščanja in premajhne uporabe priložnosti.
• Zvišanje davkov na zaposleni del prebivalstva za podporo brezposelnim v obliki prejemkov in nadomestil.

Zdaj so socialne posledice brezposelnosti, ki so še posebej neprijetne in dolgotrajne:

• Napetost v družbi.
• Porast kaznivih dejanj zaradi kaznivih dejanj neradnega dela prebivalstva.
• Povečanje števila primerov devijantnega vedenja med brezposelnimi - do alkoholizma in samomorov.
• Vedenjska deformacija osebnosti brezposelnih, razpad njihovih socialnih vezi, izguba spretnosti, razpad družine.

  

Brezposelnost in zaposlovanje v Rusiji

Ni treba dokazati neposredne povezave gospodarskih kriz z naraščajočo brezposelnostjo in zmanjševanjem zaposlenosti. Ruska delovna krajina ni izjema. Kriza leta 2014 se je na trgu dela leta 2015 začela pojavljati v obliki naraščajoče brezposelnosti.

Posebnost je bila, da so se uradni statistični kazalniki zaposlenosti in brezposelnosti od resničnih sploh razlikovali na slabše. Za to obstajajo razlage. Dejstvo je, da se statistika držav ustvarja z analizo vzorčnih podatkov. Na Krimu se podatki ne zbirajo.

Kar naprej skrbite

Decembra 2017 je ministrstvo za gospodarski razvoj poročalo o zgodovinski minimalni brezposelnosti v Ruski federaciji: zgodilo se je septembra 2017 in je znašalo 4, 9%. Tako ali drugače je stopnja brezposelnosti blizu 5%, kar bi lahko šteli za zelo pozitiven trend v gospodarstvu kot celoti. Vendar se je še prezgodaj veseliti in sklepati. Statistika je večplastna in dvoumna znanost, še posebej, če zadeva akutna družbena vprašanja. Natančne številke in grafi po letih so objavljeni v številnih pregledih.

Če govorimo o splošnih trendih, pa doslej problemi zaposlovanja in brezposelnosti v Ruski federaciji niso bili rešeni. In celotna slika ni ne veselje ne optimizem. Brezposelnosti ni mogoče obravnavati ločeno od drugih socialnih statistik. Zmanjšanje ni posledica zaposlovanja brezposelnih, ampak zaradi zmanjšanja števila ekonomsko aktivnih ljudi. Prebivalstvo se stara, razmerje starih in mladih se spreminja, ljudje v delovni dobi pa so vedno manjši. Ne smemo pozabiti na prikrito brezposelnost in državljane, o katerih v Rosstatu ni podatkov.