Produktivnost dela je univerzalni kriterij, ki označuje učinkovitost stroškov dela v materialni proizvodnji. Njegova univerzalnost je hkrati na dveh področjih njegove uporabe kot orodja: zasebnega - glede posamezne proizvodnje zaposlenega, delavnice, podjetja in javnosti, ki se nanaša na regijo, državo ali celo skupino držav.
Priznati je treba, da je ta kazalnik res uporaben ekonomski kazalnik, ki prikazuje osnovno merilo učinkovitosti proizvodnje, ki v najbolj konkretnem primeru določa, koliko proizvodnje bo delavec proizvedel na osebo na uro (torej je ekonomska značilnost, produktivnost dela merilo stopnje družbene proizvodnje.)
Formula za njegovo izračunavanje obstaja v več različicah, pri čemer se upoštevajo različni dejavniki, ki vplivajo na proizvodnjo. In veliko jih je. Če govorimo o razvoju podjetja, bodo takšni dejavniki njegova avtomatizacija in izboljšanje kakovosti izdelkov, zmanjšanje stroškov in porabe materiala, progresivne logistične sheme in energetska učinkovitost, optimizacija davkov, pa tudi izboljšanje strukture kapitala.
Rusko gospodarstvo v sistemu mednarodne produktivnosti dela
Višina stroškov življenjske delovne sile pri proizvodnji materialnih dobrin označuje proizvodnost družbene proizvodnje. Ta kazalnik je pomembno merilo za gospodarski potencial države. Po tem kazalniku je Rusija vodilna med državami CIS, ki je od leta 1999 do 2011 pokazala svojo rast za 60%. Vendar pa je bilo po statističnih podatkih takšno povečanje možno zaradi dejstva, da se je na predvečer, v obdobju od 1989 do 1998, produktivnost dela v državi sistematično zniževala. Formula za izračun njene dinamike, ki jo je sestavila Svetovna banka, je pokazala, da so Rusi v zadnjem desetletju uspeli znatno povečati konkurenčnost gospodarstva države. V letu 2010 je produktivnost dela v ruskem gospodarstvu znašala 43% stopnje razvitih držav, ki so članice Organizacije za gospodarski razvoj in sodelovanje (ki vključuje 34 držav, vključno z ZDA, Kanado in državami EU) in 75% stopnje držav, ki so bile nedavno vključene v to skupnost.
Zgodovinska ocena dinamike produktivnosti dela
Zanimivo analizo dinamike produktivnosti dela v Rusiji je predstavil Valentin Mihajlovič Kudrov, doktor ekonomije, vodja Centra za mednarodne ekonomske primerjave. Primerjal je produktivnost dela ZSSR in ZDA v različnih obdobjih. Znanstvenik meni, da je bil pri Hruščovu ta kazalnik za Sovjetsko zvezo na ravni 35% ZDA, medtem ko se je pri Brežnjevu (ki je na vse mogoče načine molčal) bistveno zmanjšal - na 27%. Trenutno je Rusija, ko je premagala krizo, spet dosegla raven tega razmerja in celo nekoliko presegla Hruščov.
Po mnenju znanstvenika je na poti do povečanja učinkovitosti družbene produkcije treba izboljšati družbeno strukturo in premagovati sistemske žarišča neučinkovitosti, povezane z:
- neučinkovita organizacija dela;
- polna obremenitev zastarelih proizvodnih obratov;
- nekvalificirano osebje;
- neustreznost delovne zakonodaje izzivom našega časa;
- zastarele tehnologije;
- birokratske ovire;
- nezadostna motivacija osebja;
- primanjkljaj tržnih finančnih tokov.
Produktivnost dela kot poudarek sodobni ekonomski politiki
Ekonomisti povezujejo nadaljnje povečanje produktivnosti dela s povečanjem obdelovalne proizvodnje. Obsežna pot je nepomembna. Izvršna oblast, ki izvaja strateško načrtovanje gospodarskega razvoja, mora zagotovo spremljati skladnost makroekonomskih kazalcev BDP in stroškov dela za njegovo proizvodnjo. Pomen problema povečanja produktivnosti dela se je kazal v državnem načrtovanju ustreznih ukrepov. Predsednik Rusije Vladimir Putin je leta 2012 podpisal Uredbo št. 596, ki načrtuje dolgoročno ekonomsko politiko do leta 2018. Ta dokument se nanaša tudi na povečanje produktivnosti dela v ruskem nacionalnem gospodarskem kompleksu za en in polkrat v primerjavi z letom 2011. Uresničiti ta načrt, kot je komentiral sam predsednik, bo uspelo le z izvajanjem inovativnih scenarijev gospodarske dinamike. Poleg tega je treba v ključnih gospodarskih panogah doseči prag štirikratnega povečanja produktivnosti dela!
Bistvo povečanja produktivnosti dela
Težava kumulativnega zmanjšanja proizvodnih stroškov ob hkratnem zmanjšanju deleža žive delovne sile je znak sodobne tehnologije. Hkrati se postopek povečevanja produktivnosti dela ne skriva, ampak ga predstavljamo s povečanjem obsega proizvodnje, hkrati pa zagotavljamo visoko raven njegove kakovosti: proizvodnja postane učinkovitejša. Slednje pomeni ne le povečanje obsega, ampak tudi znižanje stroškov enote proizvodnje; optimizacija kroženja blaga; maksimiranje marže dobička.
Poleg tega mora dolgoročni trend izboljševanja kakovosti delovne sile spremljati povečanje prejemkov (kot motivacijski dejavnik pri povečevanju posameznih kazalnikov proizvodnje s strani osebja). Na ravni izvršne oblasti je treba nenehno primerjati, kako je učinkovitost dela človeka povezana z njegovim osebnim počutjem. V progresivni družbi bi morali sistematično povezati človekov družbeni status s svojo delovno dejavnostjo.
Produktivnost dela. Formula številka 1
Očitno mora upravljanje procesa povečevanja produktivnosti dela temeljiti na metodah njegovega določanja in vrednotenja. Načrti za izboljšanje učinkovitosti uporabe žive delovne sile se pripravijo z uporabo dveh kazalnikov. Klasično se produktivnost dela določa na podlagi proizvodnje in delovne intenzivnosti. Proizvodnjo lahko opredelimo kot količnik, ki ga dobimo z deljenjem količine proizvedenih izdelkov (O) na čas, porabljen za njegovo proizvodnjo, izračunan s porabljeno življenjsko delovno silo (T) (glej formulo 1).
B = O / T (1)
Vložek dela je vzajemen pri proizvodnji, to pomeni, koliko časa naj bi zaposleni porabil za izdelavo izdelkov z določenimi stroški (glej formulo 2.).
W = T / Q (2)
Pojasniti je treba tudi, da se količina proizvedenih izdelkov izračuna v nabavni ceni (najbolj univerzalna, najbolj razširjena), v naravi, polovično in v obliki dela.
V rudarski industriji prevladuje naravna oblika, v lahki industriji - pogojno-naravna. Metoda dela uporablja metodologijo, ko se dejanski porabljeni čas primerja s standardom.
Običajno se proizvodnja izračuna v poljubnih časovnih intervalih, ki jasno prikazujejo stroške dela (človek-dan, človek-ura). Vendar je očitno, da je ta formula približna, kvalitativna. Dejansko je v praksi nelinearna funkcija produktivnost dela. Formula izračuna bi morala biti vsaj odvisna od števila proizvodnih delavcev (t.j. ob upoštevanju obsega proizvodnje) in pomanjkanja proizvodnje.
Produktivnost dela: časovni pritisk obsežnega razvoja
Precej specifično je razmerje med produktivnostjo dela in kakovostjo izdelkov. Trenutno v ruski industriji prevladuje polavtomatska organizacija proizvodnje. V takšnih razmerah bo zvišanje proizvodnih standardov delavca neizogibno vodilo v povečanje "ročne delovne sile". Slednja okoliščina, če je neizkušen, pomeni njegovo neizpolnjevanje načrta, v primeru kvalifikacij pa se bo kakovost izdelkov zmanjšala.
Kako lahko produktivnost dela močno povečate? Formula izračuna bo pokazala: s povečanjem dolžine delovnega dne (ali s prehodom na šestdnevni delovni teden). Dobičkonosnost se bo res nekoliko povečala, ker bodo stalni stroški ostali nespremenjeni. Vendar to dolgoročno vodi le do ene stvari - družbene napetosti: "nižji sloji ne želijo, zgornji krogi pa ne morejo."
Produktivnost dela v neproduktivnih sektorjih gospodarstva
Ali je produktivnost dela treba določiti le v proizvodni sferi? Na primer, ameriško gospodarstvo kaže nagnjenost k bistvenemu preseganju deleža storitev v BDP. Na primer, leta 2010 je bil delež ameriške materialne proizvodnje v BDP države manjši od 20%! Iz tega postane očitno, da produktivnost inženirja, analitika določajo drugačna merila, ki se razlikujejo od tistih, ki so pomembna za industrijskega delavca. Kazalniki kvalifikacije za uporabo posebnih programov, dostop do referenčnih podatkov so zanje pomembni. Na njihovo produktivnost vplivata tudi kompetentnost vodstva in skladnost delovne skupine.
Kar zadeva menedžersko povezavo, sta najpomembnejša merila poznavanje značilnosti zaupanega podjetja in izkušnje vodje.
Produktivnost dela. Formula 2
Za večjo pomembnost bo formula za določanje produktivnosti dela (P) uvedla stroške dela in faktor izpadov. Prekinitve se bodo upoštevale s Cpr (koeficient izpadov), ki je opredeljen kot razmerje med dejanskim izpadom in celotnim delovnim časom. "Ročna delovna sila", vložena v proizvodnjo, ki jo porabi delovni kolektiv, bo izražena s T1 - individualnimi stroški dela na delavca in H - številom zaposlenih. Tako smo dobili drugo formulo za določanje produktivnosti dela (glej formulo 3):
П = (О * (1 - Кпр)) / (Т1 * Ч) (3)
Vendar pa je, kot smo že omenili, produktivnost dela kompleksen in nelinearen koncept. Njegova formula, kot je očitno, ni odvisna samo od človeškega faktorja.
Formula stroškovno učinkovitega dela
Ravno težava izvedljivosti naložb v proizvodnjo je predstavljena na celovit način - glavno merilo učinkovitosti gospodarstva države. Zanaša se na oceno produktivnosti dela in analizira vsestransko. Vlagatelj bi se moral vnaprej zavedati, kakšne stroške bo imelo podjetje, ki ga je ustanovilo v njegovem proizvodnem ciklu. Zato je priporočljivo, da oceni, kakšne stroške bo imel za 1 rubelj proizvodnje. V skladu s tem se bo zgornja formula razširila zaradi kazalnikov, povezanih s proizvodno enoto: kratek stik (kapitalski stroški); EZ (operativni stroški); P (stroški popravila); OD (plača); N (davki in obvezna plačila); Drugo (drugi nastali stroški (upravni, drugi).
П = (О * (1 - Кпр)) / (З * Т1 * Ч) = (О * (1 - Кпр)) / ((КЗ + ЭЗ + Р + ОТ + Н + Др) * Т1 * Ч)
Strategije produktivnosti upravljavcev
Upoštevanje ekonomskih značilnosti, ki jih preučujemo v okviru mikroekonomije, vključuje večfaktororialno okolje. Vodilna smer razvoja industrije upravičeno šteje avtomatizacija. Tako se nepopolno izvedene funkcije nadzora in upravljanja namenoma prenesejo v specializirane in avtomatske naprave.
Številni znani menedžerji, ki začnejo voditi podjetje, začnejo boj za produktivnost dela z organizacijskimi ukrepi: poenostaviti strukturo, zmanjšati zaposlene, ki se ne morejo spoprijeti s proizvodnimi standardi, popraviti logistiko, optimizirati zaledje. Uporabljajo tudi optimizacijo ponudbe izdelkov po kriteriju dobičkonosnosti.
Povprečna produktivnost dela
Redko je dovolj podjetij in proizvodnih podjetij, ki izdelujejo paleto izdelkov, sestavljenih samo iz enega izdelka. Obenem je očitno, da vsak položaj izdelka obsega različne proizvodne stroške. Kako se določa povprečna produktivnost dela? Formula, ki določa povprečno proizvodnjo (V s), je sestavljena iz vsote proizvodov števila proizvedenih izdelkov za vsak kos v sortimentu (O i), pomnoženih z ustreznim pretvorbenim faktorjem (K i) (glej formulo 4):
V c = Σ O i * K i (4)
Koeficient se določi na naslednji način:
- ugotavlja se najmanj delovno intenzivna ponudba;
- zahtevnost katerega koli od njegovih drugih položajev je razdeljena na minimalno zahtevnost. To je želeni koeficient.
Zgoraj omenjena količina del je s pretvorbenimi faktorji enaka proizvodnji heterogenih izdelkov v proizvodnji homogenih z minimalnim vložkom delovne sile.
