Poklicne skupnosti so organizacije ali skupine, ki nudijo veliko koristnih informacij za ljudi, ki jih združuje skupni poklic (na primer, če gre za podjetništvo). Nekatere priljubljene možnosti vključujejo različne poslovne organizacije, LLC itd.
Če ne izkoristite tistega, kar lahko poklicne skupnosti ponujajo v smislu mentorstva (in sicer nasvetov, povezovanja v mrežo in podpore), potem vam manjka edinstvena priložnost za povečanje profesionalnosti. Kaj še lahko nudijo poklicne skupnosti? Podrobneje bomo razpravljali.
Prednosti strokovne skupnosti
Čeprav se ni mogoče pridružiti in sodelovati v vsaki dostopni skupnosti, lahko izbira ene ali dveh pozitivno vpliva na vaše podjetje. Dejavnosti strokovne skupnosti so zelo večplasten in zanimiv proces.
Podjetništvo je lahko težko in monotono, pa tudi nehvaležna naloga, zlasti v začetni fazi. Pozno noči in vikendi v pisarni so običajna naloga za to delo. Sodelovanje v strokovni skupnosti, kjer se odvijajo dogodki v živo, vam lahko prinese veliko koristi in zabave, kar olajša vaš monoton vsakdan.
Nasveti prvega pomena
Občasno morate zapustiti pisarno in se odvrniti od svojega podjetja. Če tega ne storite, se boste soočili s profesionalno izgorelostjo. Strokovna skupnost vam bo pomagala pri povezovanju s podobno mislečimi podjetniki, ki imajo enake interese. To je lahko začetek prijateljstev za vse življenje in pomagalo vam bo ustvariti trdno mrežo ljudi, na katere se lahko obrnete v težkih in neprijetnih časih. Strokovne skupnosti Rusije so zastopane v obliki sindikatov, organizacij za medsebojno pomoč, skupnost itd. Primeri takih organizacij so:
- Odbor za nadzor nad revidiranjem in računovodstvom v javnih podjetjih (PCAOB);
- Združenje evropskih podjetij v Ruski federaciji (AEB);
- Francosko-ruska trgovinska in industrijska zbornica (CCIFR);
- Samoregulacijska organizacija revizorjev "Ruska zveza revizorjev" (Združenje) (SRO SAR);
- St. Petersburg International Business Association na severozahodu (SPIBA);
- Revizijski svet pri Ministrstvu za finance Ruske federacije
Ljudje radi poslujejo s podjetjem, ki ima znan obraz. Strokovna skupnost vam pomaga, da postanete prepoznavni in si pridobite ugled. Tako na nacionalni kot na lokalni ravni. Pri tem vam lahko na primer pomaga agencija Worldskills Russia za razvoj poklicnih skupnosti in delavcev.
Številni strokovnjaki trdijo, da so lastniki podjetij in podjetniki pogosto v svojem majhnem mehurčku, prisotnost strokovnjakov v drugih panogah pa lahko pozitivno vpliva na vašo rast in razvoj. Ko ste blizu podjetnikom, ki se ukvarjajo z drugimi področji poslovanja, vam to odpira nove ideje in perspektive. Poklicna združenja so povsod po vsem svetu.
Združevanje
Združevanje nudi strokovnjakom okolje za izmenjavo znanj na področjih, kot so korporativno delo, dojemanje težav, metode reševanja problemov, poklicne vrednote, pravni vidiki, poklicno vedenje in tako naprej.
Združevanje se nanaša na specializirane delovne skupine, katerih člani imajo visokošolsko izobrazbo in so bolj identificirani po svojem izobraževalnem statusu kot po posebnih strokovnih znanjih.
So veliko bolj učinkoviti kot trenerji in poslovni trenerji. Poklicne skupnosti so pogosto gojišče za pristno mentorstvo, ki ne zahteva, da samoplačniškemu guruju plačujete 997 dolarjev mesečno. Številne strokovne skupnosti vam bodo omogočile dostop do več ljudi, s katerimi lahko razpravljate o svojih največjih strahovih in težavah. Ti odnosi se začnejo, ker si udeleženci iskreno želijo, da bi bili videti uspešni in lahko veliko prispevajo k celotnemu razvoju.
Moč je v ekipi
Poklicne skupnosti vam omogočajo tudi dostop do celotne skupine ljudi, ki potencialno potrebujejo izdelek ali storitev, ki jih ponujate. Prav tako vas lahko seznanijo z njihovimi storitvami ali delijo potrebne stike. Veliko število potencialnih kupcev, prodaja in dohodek so pogosto prednost aktivnega sodelovanja v skupnosti.
Katherine Jacobs, COO of McQuarrie LLP, ponuja nasvete o strokovni skupnosti. Svetuje, da ne boste nadležni in ne moteči. Nihče ne želi komunicirati z obsesivno osebo. Če ste dragoceni za druge udeležence, vas bo samodejno zanimalo, kdo in kaj lahko ponudite vas in vaše podjetje.
Irski primer
Irski poslovni strokovnjaki so odgovorni za ustvarjanje živahne tehnološke skupnosti v Dublinu. Naredili so veliko zanimivih skupnosti in ustvarili veliko krajev za koristno komunikacijo med strokovnjaki in strokovnjaki - tudi v lokalnih barih. Kot rezultat tega, je precej enostavno naleteti na kolega na zabavi v gostilni, ker je veliko bolj vzdušje kot na običajnem delovnem dogodku. Socialno poslanstvo strokovne skupnosti je izboljšati kakovost sodelovanja in komunikacije med zaposlenimi.
Uspeh dublinske tehnične skupnosti sega v dejstvo, da so vsi in vse - podjetja, zaposleni, stanovanjske stavbe - na istem območju, zaradi česar je celo potovanje v trgovino z živili priložnost. Čeprav ta funkcija ni na voljo na več mestih, je ključno to, da so stvari dostopne večini potencialnih udeležencev.
Jannet O'Reilly po besedah Jannet O'Reilly ni treba vzeti taksija ali sedeti v službi več dni.
Po besedah irske poslovne ženske Jannet O'Reilly je ena stvar, ki jo voditelji skupnosti (vključno z ruskimi) pogosto pozabijo storiti, ko poskušajo ustvariti zainteresirano skupnost, je, da dajo zgled drugim. Če poskušate ustvariti tehnično skupnost, naj bo to skupnost zaposlenih ali kupcev, pravi, morate živeti in dihati tehnologijo in vse, kar stoji za njimi. Vaša predanost in izkušnje bodo navdihnile druge, da spregovorijo in sodelujejo v skupni zadevi, ki je pomembna za vse vrste poklicnih skupnosti.
Dublin je kraj, kjer je zaradi svoje edinstvene kulture nastala živahna tehnološka družba. Nekateri strokovnjaki menijo, da je glavna razlika med Irsko in drugimi državami v tem, da ljudje iskreno sprejemajo ljudi z odprtimi rokami v smislu poslov in odnosov. Obstaja bolj pristen pristop k poslovanju kot v Rusiji, kar vodi v dejstvo, da poslovni odnosi postanejo pravo prijateljstvo, ki prehaja v neprofesionalno sfero. Cilji strokovne skupnosti so lahko različni, čeprav se na splošno nanašajo na več stvari:
- Zaščita interesov specialistov.
- Vzpostavitev komunikacije med njimi.
- Spodbujanje razširjanja strokovnih znanj in veščin.
Vrste
Strokovne skupnosti igrajo veliko vlogo v Rusiji in po vsem svetu. Koliko sort je danes? Razlikujemo lahko tri glavne vrste poklicnih skupnosti:
- komunikacijske skupnosti;
- sindikati;
- samoregulacijske organizacije.
Težave pri ustvarjanju
Jasno je, da je ustvariti prvo strokovno skupnost iz nič, vendar je težko delo, a če najdete pravo mesto, postavite zgled, razmislite o kulturnem fitnesu, pripravite impresivne dogodke in stvari ne zakomplicirajte preveč, zagotovo boste uspeli.
Usposabljanje
Skupnost za strokovno učenje (PLC) je metoda, ki omogoča soizobraževanje sodelavcev v določenem delovnem okolju ali področju. V šolah se pogosto uporablja kot način za organiziranje učiteljev v delovne skupine za praktično poklicno usposabljanje.
CCP imajo veliko variacij. V definiciji Shirley M. Hord iz leta 1997 to pomeni „razširitev prakse učilnic na skupnost; vključevanje šolskega osebja za izboljšanje učnih načrtov in učnih ciljev za učence; ali istočasno vključevanje študentov, učiteljev in administratorjev v učni proces. " Chord je poudaril, da koristi poklicne učne skupnosti za učitelje in učence vključujejo zmanjšanje izolacije učiteljev, medsebojno izmenjavo informacij in vzpostavitev tesnejših vezi v skupnem timu. Na splošno je njihova vloga podobna vlogi, ki so jo odigrale družbe, o katerih smo razpravljali zgoraj. Njim se lahko pripišejo tudi študentski sindikati.
Trenutni podatki
Leta 2004 je DuFour izjavil, da je za začetek in vzdrževanje učnega načrta potrebno, da se šolsko osebje osredotoči na učenje, ne na poučevanje, sodeluje pri vprašanjih, povezanih z učenjem, in prevzame odgovornost za rezultate, kar pripomore k nenehnemu izboljševanju kakovosti izobraževanja. Leta 2005 je Oddelek za izobraževanje v Ontariu opredelil splošni program dela kot "skupno vizijo za vodstvo šole, v kateri lahko prispevajo vsi, in v kateri se osebje spodbuja k skupnim ukrepanjem za nenehno izboljšanje uspešnosti svojih učencev." Če se oddaljimo od pedagoškega konteksta in se vrnemo k temi, ki je bila obravnavana v članku prej, je primer takega pristopa LLC First Professional Community s sedežem v Sankt Peterburgu.
Ta koncept je globok in zahteva skrbno in nenehno pozornost pri učenju z razmišljanjem o uspešnosti in reševanju problemov. Glavni cilj takšnih skupnosti je preoblikovanje kulture šol in sistemov, v katerih delajo vzgojitelji in mladi. To ni preprosta inovacija, ampak je v osnovi nova kultura upravljanja in poučevanja, ki jo postopoma uvajajo po vsem svetu.
Zgodovinski kontekst
Približno ob uvedbi izraza se je skupina raziskovalcev na področju izobraževanja začela zanimati za podobno idejo strokovne skupnosti v šolah. Sharon Cruz, Karen Sisor Louis in Anthony Bryk so na podlagi podatkov, ki so bili zbrani v študiji Centra za organizacijo in prestrukturiranje šol, razvili tristransko strukturo, s katero so opisali kritične elemente in podporne pogoje, ki so potrebni za izvajanje učinkovitega in racionalnega vodenja šole ter celotnega razvoja poklicna kultura. Cruze in sodelavci so ugotovili, da v šolah z močno strokovno skupnostjo učitelji delajo učinkoviteje in vložijo več truda v ustvarjanje in vzdrževanje priložnosti za učenje učencev. Prav tako so predlagali, da so socialni in človeški viri pomembnejši od strukturnih pogojev za razvoj skupnosti.
Izdaja
Učitelji in drugi vzgojitelji se lahko počutijo kot peti v večji šahovski igri, kjer voditelji šol in okrožij sprejemajo odločitve, ki vzgajajo težave učiteljem, ki poskušajo opravljati svoje delo. Vprašanja, ki lahko ovirajo razvoj učnega načrta, vključujejo predmetna področja, saj imajo nekateri predmeti prednost pred drugimi. Fizična lokacija šole je lahko še ena ovira.
Koristi, vzroki in koristi
Učenje je proces, s katerim izkušnje povzročajo nenehne spremembe v znanju ali vedenju. To je značilnost stalnosti, ki postavlja trak za vsa strokovna usposabljanja, saj je izobraževanje kot stalna sprememba kompleksen in svojevrsten proces. Katz in Deck pozivata razvijalce poklicnega usposabljanja, da se izognejo "pasti aktivnosti", saj predlagajo, da sodelovanje v protokolu ali postopku zagotavlja resnično učenje.
Zaradi teh težav veliko učiteljev ustvari center za usposabljanje učiteljev. Učitelji najdejo skupine prek Twitterja, Facebooka in drugih družbenih omrežij, ki jim omogočajo interakcijo z učitelji iz vse države in izmenjujejo ideje. Te skupine so lahko koristne za tiste, ki že imajo ICC v trenutni šoli, in tiste, ki ne.
Ustvarjanje skupne vizije vključuje izmenjavo različnih idej in kompromisov, tako da so vsi udeleženci zadovoljni s smerjo organizacije. Konfliktni cilji so lahko vir pozitivnega razvoja: "Padajoči mandati in naraščajoče energije potrebujejo drug drugega."
S to zavzetostjo in oblikovanjem skupne vizije lahko ekipa dobi priložnost za skupno delo in doseganje ciljev. Ko se sposobnosti učiteljev povečujejo in imajo občutek za svojo poklicno rast, bodo morda ugotovili, da lahko dosežejo cilje, ki jih sami ne bi mogli doseči.
Koristi in vrednost
Poklicna skupnost je vedno dobra. V izobraževalno okolje lahko KPK vključuje ljudi iz različnih ravni organizacije, ki sodelujejo in nenehno sodelujejo pri izboljšanju uspešnosti. Peter Senge meni, da ni dovolj samo usposabljanja ene osebe v korist organizacije. Osnovno načelo KPK je, da se ljudje skupaj naučijo več, če so pogoji pravi. Učitelji lahko spodbujajo zamisel o skupinskem učenju za učence v svojih razredih, vendar učitelji v poklicnem življenju ne morejo izvajati skupinskega učenja. Učni načrt je zasnovan tako, da učiteljem pomaga pouk v skupini, ki jo pridigajo.
Senge predlaga, da, ko se ekipe skupaj učijo, prinaša koristne rezultate za organizacijo. Nekateri ocenjevalci izboljšav v šoli celo trdijo, da je kakovostno sodelovanje postalo nič manj nujno. Klubi strokovnih skupnosti se poskušajo boriti proti temu in izboljšujejo kakovost dejavnosti teh organizacij. Ti klubi vključujejo naslednje organizacije:
- poklicni klub računovodje;
- poklicni klub pravnikov;
- skupnost tržnikov;
- skupnost upravljavcev tveganj;
- varnostna skupnost lizinških družb;
- HR skupnost.
