Plača - to je del sredstev, ki gre za porabo. Ta delež čistega dohodka je odvisen od rezultatov timskega dela. Plače se med zaposlenimi razdelijo v skladu s kakovostjo in količino delovne sile, ki je bila porabljena, odvisna pa je tudi od začetne količine vloženega kapitala. Na podlagi opredelitve tega izraza v delovnem zakoniku lahko ločimo njegove glavne sestavine. Torej, struktura plač je sestavljena iz:
- stalni del;
- odškodnine;
- spodbujevalna plačila.
Lahko je dveh vrst: resnična in nominalna. Slednje predstavlja skupni znesek denarja, ki ga zaposleni prejme za delo, ki ga vloži. In realne plače so obseg storitev in blaga, ki jih je mogoče kupiti z nominalno plačo.
Brez tega ni mogoče govoriti o izboljšanju blaginje vsakega človeka in države kot celote. Brez materialnega interesa je razvoj in izboljšanje proizvodnje nemogoče. Razlikujejo se naslednje glavne funkcije plač:
1. Stimulacija. Izvajanje te funkcije plač je najprej potrebno za vodenje podjetja. Zanima ga spodbujanje podrejenih k aktivnemu in učinkovitemu delu, k čim večji vrnitvi. V ta namen se višina plače določi glede na rezultate vsakega posameznika. Čim širši je razkorak med osebnim prispevkom zaposlenega in njegovim plačilom, hitreje njegova pobuda in prizadevanja zbledijo.
2. Razmnoževanje. Pomen te plačne funkcije je podpirati in celo izboljšati življenjske pogoje zaposlenega. Nastane zaradi dejstva, da bi moral vsak človek pridobiti najbolj potrebne predmete, vzgajati svoje otroke, jim izobraževati, torej pripravljati delovna sredstva za prihodnost. Občasno mora počivati, da bi dolgo ohranil delovno zmogljivost. Tudi podrejeni bi morali biti sposobni izboljšati svojo kulturo.
3. Status. Izvajanje te funkcije plač je povečanje statusa osebe v skladu s povečanjem ocene njegovega dela v denarnem smislu. Glavni kazalnik statusa je znesek materialne nagrade. Oseba lahko presodi pravičnost plačila tako, da primerja njen znesek in vložena prizadevanja.
4. Regulativni. Ta funkcija vpliva na razmerje med ponudbo in povpraševanjem na trgu dela. Pomaga vzpostaviti ravnovesje med posamezniki, ki iščejo zelo visoko plačo, in delodajalci, ki še vedno ne morejo plačati veliko, saj bo njihovo podjetje postalo popolnoma nerentabilno. V ta namen se izvede razlikovanje plač po skupinah zaposlenih.
5. Družbeno. Ta funkcija praviloma nadaljuje in dopolnjuje reproduktivno. To pomeni, da plače ne bi smele pomagati samo k dopolnitvi delovne sile, temveč zaposlenim omogočajo tudi osnovne socialne ugodnosti: vzgojo otrok, izobraževanje, počitek, zdravljenje, denarno varnost po upokojitvi.
6. Proizvodni delež. Ta funkcija vpliva na to, v kolikšni meri je živa delovna sila vključena v določanje cen storitev in blaga ter kolikšen je njen delež v stroških in proizvodnji ter delovne sile. Pomembna je. Določa poceni delovno silo ali njene visoke stroške na trgu dela, njeno konkurenčnost. V tem primeru se strogo spoštujejo spodnje in višje meje ugotovljene vrednosti. V funkciji proizvodnje in deleža se s sistemom plač, dodatkov, nadomestil, s postopkom njihovega obračunavanja izvajajo vse prejšnje plačne funkcije.
