Običajno 0 napačno napačnoRU X-NONE X-NONE
Delovni zakonik Ruske federacije delodajalcem omogoča izplačilo denarnih spodbud zaposlenim. Kakšna bo nagrada? Njegova vrsta in velikost sta v večini primerov odvisni samo od velikodušnosti delodajalca. Najpogostejša vrsta denarnih spodbud je že dolgo in ostaja četrtletni dodatek. Toda ali ga je tako težko dobiti? Izvedemo več v članku.
Četrtletna nagrada: značilnosti imenovanja
Dodatne spodbude za zaposlene lahko vključujejo različna sredstva, najbolj priljubljena možnost pa so dodatne denarne spodbude ali dodatki.
Nadomestilo izda delodajalec za odlične delovne rezultate za določeno časovno obdobje, po zaključku večjega projekta ali po uspešno izvedenih pomembnih pogajanjih. Če govorimo o četrtletnem dodatku, je obdobje, za katerega se mora zaposleni izkazati, da bi prejel dodatno spodbudo, tri mesece.
Odločitev o izplačilu dodatnega prejemka sprejme izključno delodajalec, torej podjetju ali podjetniku zaposlenim ni treba izplačevati dodatkov. To je pravica delodajalca, ki jo lahko uporablja po svoji volji.
Pravila za izračun in prejemanje spodbud ureja Zakon o delu Ruske federacije, zlasti člen 191. Notranji dokumenti organizacije, kot so predpisi in pogodba z zaposlenim, urejajo plačilni postopek. Delodajalec se mora teh dokumentov držati in ravnati v skladu z njimi. Če je to dejstvo kršeno, lahko zaposleni vedno vloži pritožbo na inšpektorat za delo ali sodišče.
Za zaposlenega se plačilo spodbude evidentira kot prejeti dohodek in se upošteva pri plačilu dohodnine. Z denarnimi spodbudami (pa tudi s plačami) je treba plačati obresti pokojninskim in drugim skladom. Pri reviziji podjetja revizorji praviloma pregledajo postopek plačevanja različnih pristojbin in pravočasnost odbitkov od njih.
Z izplačilom dodatkov so povezani različni spori, ki jih rešuje Delovni zakonik in interna dokumentacija podjetja. Poleg tega določbe aktov v nobenem primeru ne bi smele biti v nasprotju s kodeksom dela Ruske federacije.
Pravila za bonusno plačilo
Delodajalec ima pravico, da v pogodbi predpiše pogoje za izplačilo (pa tudi okoliščine neplačevanja) ugodnosti zaposlenih. Kot je navedeno zgoraj, te določbe ne bi smele nasprotovati glavnemu dokumentu, ki ureja delovna razmerja med zaposlenim in delodajalcem, tj. Delovnim zakonikom Ruske federacije.
Pomembno je upoštevati naslednja pravila:
- Čas, za katerega se predložijo poročila, je četrtletje (3 mesece), ko pride do obračunavanja prejemkov.
- V pogojih, določenih s pogodbo o delu, se sredstva nakažejo zaposlenemu skupaj s plačo ali predplačilom.
- Če sporazum vsebuje pogoje, ki niso v nasprotju s kodeksom dela Ruske federacije, se po njihovem izpolnjevanju lahko opravi obračun.
Dogaja se, da delodajalec v pogodbi navede posebne pogoje. Zaposleni mora natančno prebrati vse papirje, na katerih je potreben podpis, in posebno pozornost posvetiti besedilu, ki je tiskano z majhnim tiskom. Najpogostejše klavzule pogodb so:
- pravočasna izvedba določenega obsega nalog;
- izpolnitev (na določeni ravni) ali prepolno izpolnitev načrta;
- druge pogoje, ki jih določa določena vrsta dela.
Poleg tega je plačilo četrtletne premije neposredno odvisno od ustrezne želje vodje. Če delavec ni opravil nalog ali obsega dela, določenega s pogodbo, ima delodajalec pravico, da ne izplača nadomestila.
V vsakem primeru delodajalec v skladu z veljavno zakonodajo nujno pripravi nalog za četrtletni dodatek ali nalog za njegovo izplačilo ali neplačilo.
Kdo ni upravičen do nagrade?
Obstajajo kategorije državljanov, ki načeloma ne prejemajo denarnih spodbud. Ta točka upošteva kodeks dela Ruske federacije. Krog takšnih oseb vključuje:
1. Ženske, ki so na celotnem četrtletju na porodniškem dopustu (če je dopust deloma padel na četrtletje, se opravi ponovni izračun).
2. Osebe, ki so v tem poročnem obdobju prejele globe, oprosti in druge disciplinske sankcije.
Delodajalec ima pravico, da vsem ali enemu od zaposlenih odvzame plačilo.
Za vodje, ki zastopajo pravno osebo ali samostojnega podjetnika, je pomembno, da pravilno sestavijo in znajo prebrati pogodbo in povezano dokumentacijo. Če predpisi navajajo, da je zaposleni upravičen do četrtletnega dodatka, vendar za njegovo odvzemanje ni dodatnih pogojev, se delodajalec zaveže, da bo plačeval denarne spodbude, ne glede na kakovost dela zaposlenega. In če delodajalec noče izplačati nadomestila v skladu s sporazumom s tem besedilom, se lahko zaposleni varno obrne na inšpekcijske organe.
Izračun četrtletne premije
Četrtletna premija je obdavčljivi dohodek posameznika. Bonus se od mesečne plače razlikuje na več načinov:
-
plačilo je mogoče pridobiti z izpolnjevanjem kazalnikov, ki jih je določil delodajalec;
-
Obliko obračuna spodbud delodajalec izbere samostojno.
Postopek izračuna dodatnega denarnega nadomestila (izračun četrtletnega dodatka) delodajalec določi samostojno. Včasih se v pogodbi o zaposlitvi izplača jasno določen znesek, če pa zaposleni dolgo zaseda določen položaj, čez nekaj časa navedeni znesek postane premajhen, da bi ga lahko šteli za popoln dodatek. Zato se pogosto uporablja drugačno načelo za izračun prejemka: četrtletni dodatek na plačo - izplačilo odstotka plače.
Določitev odstotka vam omogoča, da z enim naročilom nabirate plačilo, kar je veliko bolj priročno kot plačati določen znesek pogodbe, če je naročilo sestavljeno posebej za vsakega zaposlenega. Četrtletna premija plače vključuje izplačilo odstotka plače zaposlenega v zadnjih treh mesecih. S premijo je potreben tudi odbitek 13% v državni proračun.
Spodbujanje javnih uslužbencev
Delovni zakonik Ruske federacije za vladne uslužbence ponuja tudi priložnost za prejemanje denarnih spodbud. V tem primeru postopek plačila ureja tako zakonodajni akt kot sporazum s podjetjem. Za nekatere kategorije delavcev, na primer vojaško osebje, zakon določa posebne pogoje za izračun spodbud.
Bonus ob odpustu
Če zaposleni odstopi po svoji volji, potem se izračun bonusa in plače opravi v skladu s količino dela, opravljenega na dan odpovedi. Če s pogodbo o delu ni drugače določeno, se četrtinski dodatek še vedno izplačuje, vendar le za dejansko opravljeni čas. Celoten izračun zaposlenega se opravi na dan odpovedi.
V tem je sporno vprašanje, ki se celo na sodiščih odloča v korist različnih strank. Če je delavec izpolnil vse pogoje pogodbe, v skladu s katerimi je upravičen do nadomestila, vendar ne zapusti ob koncu četrtletja, ko se lahko naročilo izda, obstaja možnost, da ostane brez plačila, saj zaposleni ne bo več imel delovnega razmerja z organizacijo.
Ne pozabite, da če se odpuščanje zgodi iz drugih razlogov, na primer zaradi kršitve discipline s strani zaposlenega, se spodbuda ne izplača.
Primer četrtletnega izračuna izračuna bonusa
Mnogi delavci so zmedeni nad vprašanjem, kakšen bo njihov četrtinski dodatek. Kako izračunati višino prejemka? Formule so različne, saj lahko delodajalec z različnimi metodami določi, kako lahko nakaže denarne spodbude: odstotek plače ali fiksni znesek.
Na splošno je primer izračuna lahko videti takole: stopnja premije se deli s potrebnim številom delovnih dni na mesec. Nato se dobljena številka pomnoži z dejansko opravljenim časom. Na primer, zaposleni ima plačo 50.000 rubljev, medtem ko pogodba določa, da je velikost četrtletne premije 65% plače. V skladu z razporedom dela je moral delavec za četrtletje delati 50 dni, od tega jih je dejansko preživel na delovnem mestu 48. V tem primeru se ob uporabi zgornje formule nadomestilo izračuna na naslednji način:
50000 * 65% = 32500;
(32500: 50) * 48 = 31.200 rubljev.
Tako je mogoče izračunati dodatek katerega koli zaposlenega, glavna stvar pa je, da ne pozabite odšteti davka (13%) od prejetega zneska, pa tudi vseh potrebnih zneskov plačil v pokojninske in druge sklade.
